本篇文章給大家談談年薪制人員工傷了工資可以扣嗎，以及年薪制員工有年終獎嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷扣工資嗎
• 2、民工工資保證
• 3、工傷期間績效工資能扣嗎

工傷扣工資嗎

單位在繳納工傷保險時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報；或者可以依法通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。工傷保險應當由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長時間的，延長不得超過12個月。

法律主觀：如果是工傷（認定上工傷的），適用無過錯賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。

法律分析：單位不能扣發(fā)工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過12個月。

民工工資保證

即使甲方出具的銀行保函僅僅能證明，甲方在某一段時期銀行有相應的資金金額，需施工單位繳納的農(nóng)民工工資保證金也必須是在竣工驗收以后才退還施工單位，這樣不僅不能保證農(nóng)民工工資的有效保證，反而加大了施工單位的資金壓力。

農(nóng)民工工資保證金交給社會保障部門，農(nóng)民工進行工作時工資保證金是保障勞動者工資得以正常發(fā)放，保障農(nóng)民工的合法權益，農(nóng)民工工資保證金繳納比例有2%、3%、4%、5%。

保障農(nóng)民工工資的方式如何？用人單位招用農(nóng)民工，必須自用工之日起1個月以內(nèi)和農(nóng)民工訂立書面勞動合同。

農(nóng)民工保證金收取比例如下：100萬元以下的繳納百分之五；100萬到200萬的繳納百分之四；200萬到500萬的繳納百分之三；500萬以上的的繳納百分之二；另外特殊的情況按特殊的繳納。

具體措施為：1施工單位與所有民工簽訂勞動合同。2開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的專款專用。3根據(jù)工程進度計劃，制訂出民工工資支付計劃表。

逾期未補繳的，建設工程項目部門對在建工程予以停工，已竣工項目不予驗收。同時，建設工程項目審批部門和勞動保障部門將責任單位記入信用檔案，通報批評并向社會曝光；情節(jié)嚴重的，依法予以處罰。

工傷期間績效工資能扣嗎

一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

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