本篇文章給大家談談年薪制的經濟補償金標準，以及2021年欠薪賠償標準及補償規定？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 工傷職工，工傷待遇和經濟補償金只能二選一，公司這樣要求合理嗎？
2. 生產經營性質事業單位怎樣改革？改革人員經濟補償標準是什么？
3. 2021年欠薪賠償標準及補償規定？
4. 工作滿一年勞動者向用人單位提出辭職會得到一個月經濟補償嗎？
5. 公司與勞動者協商解除勞動合同，還需要支付經濟補償金嗎？

工傷職工，工傷待遇和經濟補償金只能二選一，公司這樣要求合理嗎？

嚴格意義上來講，工傷保險待遇的享受和經濟補償金是兩件事情，但是其中又包含有一些聯系。

工傷保險待遇（以勞動能力鑒定十級到七級為例），一般情況下，是經過勞動能力鑒定，達到了工傷傷殘級別能夠拿到的三個一次性賠償，即一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。因此，要拿到全額的工傷保險待遇賠償，是需要與原單位解除勞動關系才可以的。

所以工傷待遇與經濟補償金是否可以兼得，就要看是哪種方式與單位解除的勞動關系了。如果是勞動、聘用合同期滿終止的，那么職工是可以拿到工傷待遇與經濟補償金的；但如果是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，則一般情況下只能拿到工傷待遇，無法獲得經濟補償金。

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生產經營性質事業單位怎樣改革？改革人員經濟補償標準是什么？

按照事業單位分類改革要求，生產經營類事業單位在2020年底前將全部轉企。由于本輪黨政機構改革對事業單位亦有觸及，各地或結合本次機構改革推進事業單位分類改革的進度，大部分地區的生產經營類事業單位的改革或提前至今年完成。生產經營類事業單位改企后，其在職在編人員按類型區分處理。

1、分流。單位部分公益被剝離劃轉到其他事業單位，少部分在編人員隨職能劃轉分流到其他事業單位安置。如果是組織部門管理的干部，按照干部管理權限要求，在征詢個人意愿的基礎上，經當地常委會研究決定，由組織統一調整到其他事業單位或機關任實職或非領導職務，或單位改制到企業任職。比如縣里的生產經營類事業單位副科級以上領導干部，如果其個人不愿意改企，根據組織原則，將提交縣委常委會研究，決定其具體的分流任職去向。

2、改企。絕大部分生產經營類事業單位的在職在編人員，按照規定都將隨單位轉制，取消事業編制變為企業人員，實行合同制管理。

3、離崗。為了消化在職在編人員，根據個人意愿，部分地區在改革中也允許部分距離退休不足5年的在職在編人員提前離崗，離崗后發放基本工資，由改制后的企業承擔，待到法定退休年齡再辦理退休手續。

4、退休。不少地方對部分工齡滿30年不足5年退休的在編人員，允許申請提前退休，交由社會保險提前接管。事業單位目前沒有提前退休政策，這只是部分地區為了改革默許的臨時過渡政策，不作為事業單位提前退休的政策依據。

5、解約。為了減輕企業負擔，部分原在編人員如個人愿意，也可以買斷工齡提前離崗。部分聘用人員和臨時工，如無崗位需求，也將被解除合同，自由擇業。兩種情況，單位都將按照勞動合同法第四十七條規定，按照職員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2021年欠薪賠償標準及補償規定？

那要看員工是否還會繼續工作下去。

如果員工還要在單位繼續工作，那就只能要求單位支付拖欠的工資。欠多少就支付多少，不需要賠償。

如果員工不愿在單位繼續工作下去，可以直接申請勞動仲裁，以單位未及時足額支付勞動報酬為由，要求解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金，工作每滿一年補償一個月工資，同時要求足額支付拖欠的工資。沒有其他賠償。

工作滿一年勞動者向用人單位提出辭職會得到一個月經濟補償嗎？

勞動者提出辭職，用人單位是否要給予經濟補償值得注意的是，辭職申請與解除勞動關系的通知并不是同一個概念。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動關系的請求，屬于要約行為，對于勞動者發出的要約行為，用人單位可以接受，也可以不接受。而解除勞動關系的通知是勞動者勞動者提出辭職，用人單位是否要給予經濟補償值得注意的是，辭職申請與解除勞動關系的通知并不是同一個概念。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動關系的請求，屬于要約行為，對于勞動者發出的要約行為，用人單位可以接受，也可以不接受。而解除勞動關系的通知是勞動者行使法定解除權的行為，無需用人單位作出承諾，只要該通知到達用人單位即發生法律效力。因此這兩種行為所產生的法律效果是不一樣的。

《勞動合同法》所指的“提前30日通知”指的是解除勞動關系的通知，而不是指勞動者提出辭職申請。具體是辭職還是解除勞動關系，應當根據文件的具體內容確定，而不是僅僅看名稱。

根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。

因此，為了解約企業的運營成本，用人單位應當建立健全企業內部的生產經營管理制度，明確勞動紀律，這樣在發生勞動糾紛的時候才不至于處于被動地位，同時也盡力爭取由勞動者主動提出解除勞動關系。

對于勞動者而言，則要盡量避免發生上述行為，同時可以盡量保存證據證明用人單位有下列行為：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)用人單位欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(7)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

公司與勞動者協商解除勞動合同，還需要支付經濟補償金嗎？

這個問題是這樣的：

1.用人單位經過與勞動者協商一致解除勞動合同的，需要依法支付經濟補償金。

2.法律同時規定了勞動者因自身原因辭職的，用人單位不支付經濟補償金。

比較：因為上述第二種情形，勞動者辭職也會出現與用人單位協商一致而辭職離開的情形，所以造成很多人分不清雙方協商一致的情況下是否應當支付經濟補償金。

總結：楠楠律師教你來區分????

雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位提出解除，則需要支付經濟補償金。由勞動者先提出經與用人單位協商一致的，則用人單位可以不支付經濟補償金。

好了，關于年薪制的經濟補償金標準和2021年欠薪賠償標準及補償規定？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！