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本文目錄一覽

• 1、工傷以后工資怎樣算
• 2、工傷期間工資怎么算?
• 3、工傷的工資如何計算

工傷以后工資怎樣算

1、(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

2、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。其次；一次性傷殘補助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。

4、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

工傷期間工資怎么算?

1、工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

2、工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個原工資標準，一般是按受工傷前的12個月的平均數對待，這對用人單位和工傷職工都是公平的。

3、根據相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷的工資如何計算

1、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、工傷工資有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

3、在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標準，安排適當的工作。

4、正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。其次；一次性傷殘補助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。

5、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

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