本篇文章給大家談談工傷要離職應該怎么辦，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷主動辭職應該怎么賠
1、不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
2、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。
3、一般職工主動辭職是沒有賠償的，但是勞動者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社保或者是沒有及時足額發放工資，又或者是沒有提供勞動保護的，勞動者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。
4、工傷 主動 辭職 的，工作年限的 經濟補償金 是沒有的，但改有的 工傷待遇 是不能少的。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷 傷殘 的，可以請求 一次性傷殘補助金 、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
5、第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。
在公司工作期間有過工傷,現在要辭職
受了工傷可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。
工傷職工可以隨時辭職嗎？ 可以辦理離職手續，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結之后在辦理相應的離職手續，以免在后期辦理賠償過程中發生不必要的麻煩。
法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動關系 ，勞動者可以要求繼續 履行勞動合同 或者 支付補償金 ，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。
之前發生過工傷現在單位要解除勞動合同，除單位應支付一次性就業補助金為，還應當支付n+1或者n的經濟補償金給您。
在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。出工傷還要繼續在公司上班，以后辭職不影響享受相應的工傷待遇。
工傷后全權委托律,離職手續還要木人親自去辦理嗎
1、不需要。我國法律并沒有規定離職手續一定要本人親自辦理，但在實習中離職手續是要本人親自辦理比較好，離職手續需要辦理工作交接的。可以采取寫授權委托書委托他人的方式辦理。
2、離職手續必須本人親自辦理嗎 我國法律并沒有規定離職手續一定要本人親自辦理，但在實習中離職手續是要本人親自辦理比較好，離職手續需要辦理工作交接的。
3、離職手續不是必須要本人親自去辦理。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
關于工傷要離職應該怎么辦和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
