本文旨在討論連續曠工15天是否違反勞動法。首先，本文介紹了勞動法關于連續曠工15天的規定，然后討論了連續曠工15天對勞動者和用人單位的影響，指出連續曠工15天是違反勞動法的。

1、什么是連續曠工15天

連續曠工15天是指勞動者在與用人單位簽訂的勞動合同期限內，連續無故不按時到崗15天，沒有提出有效的請假申請，也沒有及時回應用人單位的要求，也沒有提出有效的請假申請。

2、勞動法關于連續曠工15天的規定

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位可以在勞動者連續曠工15天后，解除勞動合同且不用作出任何賠償，勞動者也不得要求用人單位給予任何賠償。

3、連續曠工15天對勞動者和用人單位的影響

對于勞動者來說，連續曠工15天會影響勞動者的工作表現，影響勞動者的信用，以及勞動者的經濟收入，可能會導致勞動者失業。對于用人單位來說，連續曠工15天會影響用人單位的生產效率，影響用人單位的經濟利益，以及用人單位的企業形象。

4、連續曠工15天是否違反勞動法

答案是肯定的，連續曠工15天是違反勞動法的。無論是對勞動者還是對用人單位，都可能導致不利的經濟后果，因此，連續曠工15天都應該被視為違反勞動法行為。

本文介紹了有關連續曠工15天是否違反勞動法的情況，首先介紹了連續曠工15天的定義，然后介紹了勞動法關于連續曠工15天的規定，接著介紹了連續曠工15天對勞動者和用人單位的影響，總結出連續曠工15天是違反勞動法的行為。