今天給各位分享員工離職發生工傷怎么辦的知識，其中也會對員工辭職后工傷賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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離職后工傷賠償怎么辦
1、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
2、如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：（1）申請行政復議。
3、法律分析：如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工傷員工離職后怎么辦啊?
辭職后工傷的可以申請工傷賠償。工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于一年內提出申請。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
工傷職工離職后可以依據 勞動能力鑒定 結論以及相關法律法規獲得工傷賠償。 工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求 一次性傷殘 補助金，一次性傷殘 就業補助金 、 一次性工傷醫療補助金 。
工傷鑒定后辭職了領賠償金可以由員工的原單位向社保經辦機構申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經辦機構申請，并依法領取相應的賠償。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
辭職期間發生工傷怎么辦
1、法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動關系 ，勞動者可以要求繼續 履行勞動合同 或者 支付補償金 ，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。
2、法律主觀：工傷辭職后賠償應當一次性支付。工傷傷殘的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中前一補助金在勞動關系存續期間可以要求支付，后二賠在勞動合同終止或解除后支付。
3、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
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