本篇文章給大家談談店長輕易辭退犯法嗎，以及店長有開除員工的權利嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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店長有權利辭退員工嗎
有。店長只能在員工有過錯，而且有規定或約定該過錯可以解除勞動合同的情況下，可以開除員工。如違反員工手冊、違反勞動合同約定，違反勞動法的相關規定等情況才可以單方解除勞動關系。
店長只是用人單位某個門店的負責人，沒有辭退員工的權利，但可以向上級反映，經具有人事處分權的領導或者會議研究批準，由用人單位辭退員工。經用人單位批準辭退的，可以委托店長通知員工到人事部辦理解除合同手續。
沒有。店長沒有資格辭退員工，而且沒有理由隨意開除員工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
員工有下列情形之一的，符合法定條件的店長有權直接辭退員工，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度。
公司隨便辭退員工違法嗎
是合法的。公司單方面辭退員工的，員工可以保留相關的辭退文件。離職證明亂寫的，可以不予簽字確認。因辭退產生爭議的，屬于勞動爭議，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 *** 。
公司不能無故辭退員工，這是違法的。根據相關法律的規定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。
公司無故辭退員工違法。用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。用人單位無故辭退員工，勞動者可以主張經濟賠償金。
法律主觀：公司無故辭退員工違反《中華人民共和國勞動法》。若屬于違法辭退的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，若不要求繼續履行的，用人單位應支付二倍經濟補償標準的賠償金。
法律分析：用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。
公司規定員工和店長吵架開除,開除了可以嗎?違法嗎?
和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其注明為嚴重違規行為，并可以給予辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查找一下你公司的規章制度。
員工吵架完全可以開除的，因為違反了公司的規章制度，只要按勞動法進行賠償就可以了。
沒有簽勞動合同，而且你又因為吵架被開除的，所以你違反了勞動法的其中內容，即使沒有嚴重到被開除的程度，但是你沒跟工廠簽勞動合同，幾乎就失去被賠償的機會。所以說，要求公司給你三個月賠償金幾乎是很難的。
如果是老板不簽，你們又確實存在用工關系，達到一定時間，可能屬于未簽勞動合同的情形，就受《勞動法》的調整。如果你們之間不是，只是雇傭關系就不受《勞動法》的調整，但是你也可以提出賠償，只是不是《勞動法》的規定。
勞動者和店長吵架如果屬于嚴重違法用人單位的規章制度，那么用人單位可以合法解除勞動合同關系，不需要支付經濟補償金，首先是用人單位需要有相關的制度或者規定，而且勞動者是知道這些制度的，以上內容缺一不可。
一個小店長有資格開除員工嗎
店長只是用人單位某個門店的負責人，沒有辭退員工的權利，但可以向上級反映，經具有人事處分權的領導或者會議研究批準，由用人單位辭退員工。經用人單位批準辭退的，可以委托店長通知員工到人事部辦理解除合同手續。
法律分析：店長沒有資格辭退員工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系的，應當向勞動度者支付經濟補償。
沒有。店長沒有資格辭退員工，而且沒有理由隨意開除員工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
法律分析：老板可以在符合法律的規定下是有權利開除員工。
可以的。你可以看下單位跟你解除勞動合同的理由，看看是否可以取得賠償。單位可以根據勞動法規定與勞動者解除勞動合同。第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
首先是用人單位需要有相關的制度或者規定，而且勞動者是知道這些制度的，以上內容缺一不可。店長是否能開除勞動者主要取決于店長的權限，如果老板授權給店長，那么店長可以代表用人單位和勞動者解除勞動合同關系。
店長可以隨便開除員工嗎
法律分析：店長沒有資格辭退員工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系的，應當向勞動度者支付經濟補償。
有。店長只能在員工有過錯，而且有規定或約定該過錯可以解除勞動合同的情況下，可以開除員工。如違反員工手冊、違反勞動合同約定，違反勞動法的相關規定等情況才可以單方解除勞動關系。
店長只是用人單位某個門店的負責人，沒有辭退員工的權利，但可以向上級反映，經具有人事處分權的領導或者會議研究批準，由用人單位辭退員工。經用人單位批準辭退的，可以委托店長通知員工到人事部辦理解除合同手續。
法律分析：老板是不能隨便開除員工的。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同辭退員工必須符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的條件：勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。
是違法行為，辭退員工必須支付相應的賠償金。
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