本篇文章給大家談談店長不讓員工下班犯法嗎，以及店長不讓員工下班犯法嗎怎么投訴對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、領導故意不讓員工下班合理嗎？
• 2、老板下班不讓走合規(guī)嗎？
• 3、公司管理到點下班以開會為由不讓員工下班這樣合法嗎？原因是什么呢？
• 4、下班時間到了領導不讓員工離開，是否違法勞動法規(guī)定？

領導故意不讓員工下班合理嗎？

我覺得這個領導的做法欠妥，既然公司規(guī)定了幾點上班，幾點下班，那么到了下班時間，員工就有權利下班，因為八小時之外就是屬于自己的時間了，自己可以任意支配。

我在一個單位工作了快40年了，我就是到點上班，到點就下班。如果有工作任務沒有完成的情況下，我們會主動留下來加班加點，直到把工作完成之后再加班。如果沒有緊急的工作任務，即使有些工作沒有完成，也會在第二天上班的時候再去做。

現(xiàn)在，員工只要到點上班，在崗位上積極工作，不劃水，出滿勤干滿點，這就是好職工。沒有必要在完成工作任務的情況下，非要等到下班時間已經(jīng)到了，再故意拖著不下班，磨蹭一段時間再走，這是沒有意義的行為。也是 *** 的一種表現(xiàn)。

我相信這樣的領導員工也是不歡迎的。即使他硬把員工留下了，扣下了員工幾十分鐘的時間，員工表面上不說什么，私下里也會怨聲載道，試想這樣的領導員工會為他拼命去工作嗎，當然是不會的。

我的觀點還是這樣，員工到點下班是沒有任何問題的，這位領導有點小題大做了，不是一個有格局的領導，也干不成什么大事。

老板下班不讓走合規(guī)嗎？

假如公司規(guī)早上八點上班，晚上六點下班，那么我每天準時打卡上下班有問題嗎？我沒有破壞公司規(guī)章制度，自然沒有問題。可現(xiàn)實生活中為什么就容不下這樣的員工呢？

老板的立場：

老板都希望自己的員工是頭黃牛，任勞任怨，吃最少的料（工資），干最多的活。

下班時間到了不讓下班，說明了就是剝削員工。不讓你多干點活他心里都不痛快，哪怕是你在規(guī)定時間內把工作做得又好又漂亮也白搭，因為你沒有下班時間到后繼續(xù)工作，哪怕是做做樣子摸摸魚。

老板希望你把工作放在最重要的位置，有可能的話還要排在你的家庭、朋友之前，必須保持24小時待命，隨叫隨到。

我以前有一個朋友在蘇寧上班，每天下班后還要時刻盯著手機，吃個飯、喝杯茶都不得空閑。

“你能不能專心吃飯聊天？”我看不過去說道。

“我也不想啊！可能公司規(guī)定了，微信群里發(fā)的消息和通知必須要及時回復。”他苦著臉說道。

原來也不知道是哪位高人發(fā)明的，微信工作群的消息，只要是領導發(fā)的消息，不管你是在上班時間還是下班時間都必須在十分鐘內回復“已知”。如果超過時間未回復會有相應的處罰，例如罰之類。

我朋友是基層小干部，自然是最忙最累的，每天晚上凌晨一二點了還在忙著解答各種問題和匯報工作進度。

所以有時候他都魔怔了，有時候早點睡覺都會突然醒來連忙搗出手機看下漏了什么消息沒有。

這些都是下班時間干的活，但公司不算加班，沒有什么加班費一說。大腿扭不過胳膊，你再無奈生氣也只能照做。

老板領導才不會管手下的人怎么想。他只要業(yè)績和利潤，其他都不關他的事。

員工的立場：

我到點下班當然可以走了，我又不是簽的賣身契，要時刻聽從老板的指揮。上班時間內我尊崗愛業(yè)就行了，老板交代我做的事完美收官就行了，憑什么還要手伸那么長管東管西。

下班時間到了，員工想早點回家做飯給家人吃、想去接小孩放學回家、想和好久不見的朋友聚個餐，吃個飯，這些就這么難嗎？礙老板眼了嗎？

況且下班后多留半個小時時間也是沒有加班工資，上班工資給的夠少了，下班還想白嫖，只要不是傻子都不愿意推遲下班。

也許有人會拿出沒有職業(yè)素質什么的來說。說這話的人就是站著說話不腰疼，職業(yè)素質也要看用在什么場合，像下班后還要被強留這真不并有沒有職業(yè)素質的事，那你怎不說老板沒有職業(yè)修養(yǎng)呢？

說回我那朋友的事，在身體確實撐不住的他辭職了。他說他適應不了這樣的企業(yè)文化，這是拿自己命去換錢啊。

總結：

到點下班后能不能走，我覺得還是要給予員工自由。交給你的一天工作任務事完了，想走就走，如果想留下來也可以，那就是上多上一分鐘的班就算一分鐘的加班費，而不是很 *** 的想要免費為你打工。

公司管理到點下班以開會為由不讓員工下班這樣合法嗎？原因是什么呢？

的確開會，有時候這般，且并沒有別的強制性個人行為，不違法。常常這般，占有大伙兒時長，便是變向加班加點，應當給與加班工資或給予輪休。不然，就涉嫌違反勞動合同法等相關法律法規(guī)。并不是真真正正開會，而開會為由，采用非法手段強制性職工不下班了，乃是非法拘禁罪，涉嫌違反刑訴法。做為企業(yè)的一員，除開年總結大會這種會，可能是全體成員參與，平常參加會議的基本都是有“一官半職”得人。

開會，是工作中的一部分。而到高層住宅，開會是工作中的關鍵形式。與會人員，要了解下班以后開會狀況，把班后事務管理安排好，用心按時出席會議，積極主動出謀劃策，做一個優(yōu)秀的參會者和出色的領導者。企業(yè)由于行業(yè)規(guī)則的限定，造成工作時間常常不能集中化工作人員出席會議，只有運用休息時間，能夠更快的安排大伙兒開會溝通交流業(yè)務上或是相關企業(yè)發(fā)展的難題。

企業(yè)有時候發(fā)生一次下班了開會的，并且確實是很有必要的開會，干貨滿滿那類。還有一些其它的狀況，因為我邏輯思維的局限性，話，那就需要注意了，臨時意想不到。但是除去這種狀況，領導干部或是運用休息時間開會得話就需要注意了，那般開會一來并沒有多少實際效果，二是非常容易造成職工抵觸。

一直以來，老總全是想職工無時無刻的為企業(yè)做出貢獻。但是近段時間至今，許多九十年代之后的同學們就對這種看上去不合法，很沒有人情味的老總建議頗多。全是相悖的。一切有利與弊，只需老總多立在職工視角想一想，覺得對的便去做吧。職工也立在老總視角換位思考一下一下，很有可能心就寬了。

下班時間到了領導不讓員工離開，是否違法勞動法規(guī)定？

如果經(jīng)常加班的話，領導還不讓員工離開，發(fā)生頻繁的話，這一件事情肯定就是違法的，具體也要在網(wǎng)絡上進行分析。首先法律規(guī)定領導對于員工加班來說肯定是要給加班的費用，也有相關的規(guī)定。如果延時加班還不按照加班費的話，特別是雙休日還要加班，肯定是無理的要求，也是違法的要求。雖然作為員工來說他們無償?shù)募影啵@是人情，長時間如此的話就說不過去的。

新賬舊賬

很多員工可能是還想繼續(xù)在現(xiàn)在的公司上班，總覺得不好意思或者是沒有關系，但總有一天他不會在繼續(xù)想在這一家公司干了，就會把這些新賬舊賬一起拿出來算。首先作為員工一定要收集好加班的證據(jù)，一定要主張給加班的費用，首先要舉報公司讓自己加班的事實。畢竟法院肯定會維護自己的權益，員工在加班的時候可以拍一個視頻或者是發(fā)一個郵件讓領導報一下加班的費用，復制考勤和記錄考勤，這些截圖都是可以作為證據(jù)。

簽訂勞動合同

有很多企業(yè)都會與員工們簽訂勞動合同，會約定工資的提供也會約定上班的時間對比，正常的上班時間作為員工來說肯定都會實施。領導就不應該長期的讓員工加班，員工也是一個普通的人，他們每一天都會有很大的精力把工作做好。但是下班之后就是別人的私人時間，也要有自己的生活，經(jīng)常加班的話，確實沒有這樣的義務。

拒絕加班

員工也是有權拒絕自己加班的事情，對于企業(yè)來說也要補償這些加班的效益。企業(yè)一定要經(jīng)營自主的權利，一定要有自己的規(guī)模，首先獎懲肯定是分明的。加班來說一定要合理的范圍，特別是很多企業(yè)對于員工來說經(jīng)常遲到早退都會扣工資，那么要求加班的話也要給合理的工資。

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