本篇文章給大家談談店長打員工屬于犯法嗎，以及上班期間被店長打對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工遲到老板可以用鞭子打員工手心嗎?
不能。
根據刑法規定，老板并沒有體罰員工的權利，如果照成傷害可以按照故意傷害罪定罪。
老板打員工屬于犯法的。依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條規定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百一下罰款。
[img]請問老板對員工使用暴力對嗎？犯法不？
老板對員工使用暴力是不對的，屬于犯法行為。這種行為可能會構成故意傷害罪，如果是口頭謾罵、侮辱可能會構成侮辱罪。這是后果很嚴重的一種行為，勞動者遇到這種情況可以和老板進行協商解決，如果協商失敗可以收集有關證據提起訴訟。
法律分析
如果老板對員工使用暴力導致員工輕傷或輕傷以上，就會構成故意傷害罪。故意傷害罪，是指故意地非法損害他人身體健康的行為。是我國法律中侵犯公民人身權利、民 *** 利罪的一種。主要特征是：（1）犯罪客體是他人的身體健康。故意傷害自己身體健康的'，一般不構成犯罪。但自傷行為損害了社會利益而觸犯了其他法律條文的，則構成犯罪。（2）犯罪客觀方面表現為行為人實施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體的，均屬傷害行為。犯罪手段的不同，只是量刑的情節之一，不是本罪構成的要件。傷害的結果，可能是輕傷或重傷，也可能是致人死亡。侵犯的客體是他人的身體健康權，所謂身體權是指自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內容的人格權。應注意的是，侵害的是他人的身體權，因此，故意傷害自己的身體，一般不認為是犯罪。只有當自傷行為是為了損害社會利益而觸犯有關刑法規范時，才構成犯罪。客觀方面表現為實施了非法損害他人身體的行為。
法律依據
《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。第二百三十四條之一組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。未經本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八周歲的人的器官，或者強迫、欺騙他人捐獻器官的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。違背本人生前意愿摘取其尸體器官，或者本人生前未表示同意，違反國家規定，違背其近親屬意愿摘取其尸體器官的，依照本法第三百零二條的規定定罪處罰。
如果我未滿16，在打工的時候被店長打了犯法嗎？
犯法，首先你未滿16周出來打工，已經違反了未成年人不能勞動，其次，你的店長打你，也違反了，不能毆打未成年人
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