今天給各位分享工廠組長打人算工傷嗎的知識，其中也會對工廠組長有權利開除人嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動法多少條規定公司組長打人但沒有打傷怎么辦
這已經不屬于勞動法的范圍了。第三百一十條 明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
你可以向當地的勞動保障監察投訴或勞動爭議仲裁提起仲裁申請，在投訴或申請仲裁中可以要求審查該公司考核制度通過程序是否合法。
沒有這種規定 勞動法、勞動合同法及相關實施條例中，沒有作出用人單位對勞動者進行處罰的規定，但出于保護用人單位權利，建立規章制度的角度，也未禁止公司制定相關制度。
如果勞動者沒有提供勞動，則不能要求獲取勞動報酬。但國家為了充分保護勞動者利益，規定在幾種特殊情況下，即使勞動者未提供社會勞動，用人單位也應向其支付工資。
如果是無理由開除，是要賠付工資的。很多時候都是這樣的，他們權衡利弊，當然會開除你，保留組長了。
員工在工廠打架工廠要負責任嗎
1、需要負責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。
2、你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。
3、法律主觀：在廠里打架工廠老板一般沒有責任。一般情況下打架斗毆，應當由當事人自行承擔責任。當事人對打架后果自行負責。 故意傷害他人身體 ，造成輕傷以上的， 構成故意傷害罪 ，處 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。
在工作中工人和別人發生打架用人單位要負責嗎?這屬于工傷嗎?
法律分析：職工引發的打架，單位一般不承擔責任；但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。
如果不是公司促使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。
法律主觀：員工在公司打架，公司可能有責任。公司老板有教唆幫助等違反法律規定的行為的，需要賠償。員工在工作時間和工作場所內因履行工作職責被打，應當認定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。
法律主觀：如果員工因打架受傷不符合 工傷 的條件，則跟公司無關，受傷員工的 醫療費用 、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理，即使加害人構成犯罪，受害人也可提起 刑事附帶民事訴訟 要求賠償。
員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
在工作中工人和別人發生打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。用人單位不需要負責。
在工廠打架一方賠錢了工廠給不給算工傷
除此之外，是不能認定為工傷的。個人觀點，供參考。
員工打架受傷是否屬于工傷需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。
如果被打傷是為了履行職責或保護公司財產利益，那么就構成了工傷。廠里就應該按照工傷保險條例規定，依法承擔責任。否則，打人者承擔賠償責任，廠里承擔責任。
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