本篇文章給大家談?wù)?996年工傷算不算工齡，以及1996年工傷保險標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、96年以前參加工作的合同制工人怎樣算工齡?
• 2、工傷算不算工齡?
• 3、那一條法律說到,工傷的工齡怎么算啊?
• 4、1993年參加工作94年工傷單位一至發(fā)工資,這樣工齡怎么計算
• 5、工傷休養(yǎng)那幾年算工齡嗎,當(dāng)時并未繳保險
• 6、請問中間有段時間工傷但是有交社保請問這時間是不是應(yīng)該算工齡

96年以前參加工作的合同制工人怎樣算工齡?

雖然你是在1996年1月之前參加工作，但由于合同制工人全部是實際繳費年限，所以 你1996年以前的工作年限是不能計算為視同繳費年限的。

法律分析：視同繳費年限一年相當(dāng)于繳費一年。

法律主觀：92年前的工齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括：92年前審定為連續(xù)工齡的，則1992年以前的工作年限可以作為養(yǎng)老保險的視同繳費年限；參加工作后因個人原因造成中斷的，應(yīng)當(dāng)從最后一次參加工作時開始計算。

按照現(xiàn)行政策96年以前參加工作，到達(dá)退休年齡時滿10年工齡可以辦理退休；呵呵也就是你現(xiàn)在滿10年就可以退拉，哈哈96年以后參加工作，到達(dá)退休年齡時滿15年工齡可以辦理退休。

如果參加工作是當(dāng)?shù)禺?dāng)年勞動局計劃指標(biāo)招工的合同制工人，有個人檔案，檔案中有計劃招工登記表，有入廠登記表，退休時提供個人檔案，社保賬戶前工齡就作為“視同繳費年限”計算。

工傷算不算工齡?

1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與工齡沒有直接關(guān)系工齡與個人收入有關(guān)。個人收入與繳納的工傷保險金有關(guān)。而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償?shù)亩嗌儆嘘P(guān)。

2、當(dāng)然算工齡了。工傷認(rèn)定后（有工傷認(rèn)定書），在治療和休養(yǎng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計算的。

3、第4款規(guī)定，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同的，距法定 退休年齡 5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。

4、停工階段，雙方之間還有勞動關(guān)系，所以算工齡；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

那一條法律說到,工傷的工齡怎么算啊?

在法律上工傷賠償與工齡是有關(guān)系的。經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。

工傷賠償中根據(jù)員工傷殘等級計算，部分地區(qū)與員工的年齡有關(guān)，但是和員工在公司上班時間是沒有關(guān)系的。工傷待遇主要包含醫(yī)療費用報銷、有傷殘者有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷一至四級職工保留勞動關(guān)系領(lǐng)取傷殘津貼期間，不計算繳費年限，不違背《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定。《社會保險法》第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

1993年參加工作94年工傷單位一至發(fā)工資,這樣工齡怎么計算

我國的企業(yè)單位是從1992年到1994年之間陸續(xù)建立了社保制度的。也就是說，一個人雖然是從1994年開始實際交納社保，但是94年之前已經(jīng)參加工作的年限為視同交費年限。可見，1993年參加工作，工齡當(dāng)然是從93年開始計算的。

工齡工資=工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。國家對國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的工齡工資的統(tǒng)一規(guī)定：從參加工作的當(dāng)年算起。企業(yè)的工齡工資國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)實行的是自主分配，也就是說企業(yè)有權(quán)自行決定。

年以前工齡的認(rèn)定：92年前工齡社保是根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。

未繳費工齡是不能視同繳費年限的。外國養(yǎng)老保險個人繳費是從1992年開始的，職工1993年參工，2000年才開始繳費，1993年到2000年之間未繳費年限，退休時不能計算繳費年限。

工傷休養(yǎng)那幾年算工齡嗎,當(dāng)時并未繳保險

1、工傷休息期間的時間應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

2、工傷休養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算。工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，原工資福利待遇不變，工齡連續(xù)計算。

3、不計算繳費年限。勞動者退休，計算退休待遇，工齡不是計算基本養(yǎng)老金的因素，是繳納養(yǎng)老保險費的繳費年限（當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革前國企、縣以上集體企業(yè)和行政事業(yè)單位職工連續(xù)工齡和軍齡、下鄉(xiāng)知青年限視同繳費年限）。

4、只要繳納了社保，工傷休養(yǎng)也算工齡的（節(jié)假日都算）。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。其計算方法有下三種：第一，連續(xù)計算法 也叫工齡連續(xù)計算。

5、工傷保險、生育保險。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由 *** 承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時， *** 給予補(bǔ)貼。

請問中間有段時間工傷但是有交社保請問這時間是不是應(yīng)該算工齡

1、工傷休養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算。工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，原工資福利待遇不變，工齡連續(xù)計算。

2、工齡指的就是工作時間，單純的工齡跟社保繳費年限是沒有直接關(guān)系的。工齡的方法分類：連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。

3、其實現(xiàn)在沒有工齡的規(guī)定，一切按照繳費計算，繳費年限替換了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在哪里，不參加養(yǎng)老保險，是不計算的。

4、法律分析：工齡計算是從工作開始日算起。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。

5、工齡和社保繳費年限關(guān)系如下：員工在單位工作時間越長，工齡就越長，工齡一般都是和社保相掛鉤的。工齡是從勞動者與用人單位簽訂《勞動合同》的那一天算起的。

6、工傷職工達(dá)到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)，退職期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為該職工繼續(xù)繳納社會保險，職工申請退休時，工齡應(yīng)當(dāng)從75年參加工作之日起計算。老工傷，文件跨度大，依據(jù)較多，只能提供上述政策的概況。

關(guān)于1996年工傷算不算工齡和1996年工傷保險標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。