本篇文章給大家談談96年工傷保險政策，以及1996年工傷保險標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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老工傷待遇的最新政策
老工傷人員工傷保險待遇從所在省市規(guī)定。
老工傷，是指1996年10月勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實施之前的工傷，按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險法規(guī)享受工傷保險待遇。一般而言，生活和護理費、傷殘津貼、舊傷復發(fā)工傷醫(yī)療、殘疾器具配置和停工留薪期、供養(yǎng)親屬撫恤金均能享受，一次性傷殘補助金不予支付，五至十級工傷職工勞動合同解除或者終止，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業(yè)補助金，一些省市規(guī)定可以享受，一些省市規(guī)定不能享受。
因此，老工傷工傷保險待遇建議直接咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。
湖南省人民 ***
《湖南省實施工傷保險條例辦法》
第三十三條 老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后，由工傷保險基金按規(guī)定支付工傷復發(fā)的醫(yī)療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。
蕪湖市人力資源和社會保障局 蕪湖市財政局
《關于老工傷人員工傷待遇納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理有關問題的補充意見》
蕪人社秘〔2014〕483號
四、待遇支付
(一) 老工傷人員工傷待遇納入工傷統(tǒng)籌管理后，其工傷保險待遇按照國家、省、市現(xiàn)行工傷保險相關政策執(zhí)行。
(二) 符合本意見規(guī)定配置輔助器具的老工傷人員不愿意配置輔助器具的，可按年度輔助器具配置標準的60%領取輔助器具配置費。
1996年工傷保險條例
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1、河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》已經(jīng)2003年12月11日省 *** 第39次常務會議討論通過
2、按照規(guī)定，職工于1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，當時已經(jīng)有關部門或用人單位確定為工傷，但未經(jīng)勞動部門認定的，不再補辦工傷認定手續(xù)，《工傷保險條例》實施后應繼續(xù)按原規(guī)定享受有關工傷保險待遇；需進行勞動能力鑒定的，由用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會提出申請，進行鑒定。1996年10月1日至2003年12月31日之間發(fā)生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動關系或用人單位撤消、破產的，按《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關終止、解除勞動關系或撤消、破產的規(guī)定執(zhí)行。
2003年12月31日前因工死亡或因工致殘（患職業(yè)病）被鑒定為1~4級的，可享受1997年規(guī)定待遇。《工傷保險條例》實施后，我省企業(yè)職工因工死亡或因工致殘（患職業(yè)病）被鑒定為1~4級的，應按照國務院《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。用人單位對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動關系或辦理退休手續(xù)前，應進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知職工。用人單位未對職工進行離崗前職業(yè)健康檢查而終止、解除勞動關系或辦理退休手續(xù)，后期被確診患有職業(yè)病的，可辦理工傷認定及勞動能力鑒定，工傷保險責任由最后的用人單位承擔，最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
當用人單位和職工之間就是否存在勞動關系發(fā)生爭議時，用人單位或職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位就勞動關系是否存在承擔舉證責任。職工因工致殘被鑒定為5~6級傷殘的，由用人單位安排適當工作，能夠勝任用人單位安排的，應服從用人單位安排。由于傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的50％，本人技能提高晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。
[img]96年以前的工傷和96年以后的傷殘區(qū)別
96年以前的工傷和96年以后的傷殘區(qū)別是工傷補償標準。1996年10月1日之前，實行的是《勞動保險條例》以及各省、直轄市、自治區(qū)指定的規(guī)定，基本上是由用人單位承擔工傷保險責任。補償標準較低，沒有一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的補償。1996年10月1日，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實施，工傷保險實行社會統(tǒng)籌，大幅度提高了工傷保險待遇。工傷職工致殘有了一次性傷殘補助金，解除勞動關系有了就業(yè)補助金，死亡待遇也有了加大幅度提高。
1996年企業(yè)職工工傷保險試行辦法
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1996年職工工傷賠償辦法已經(jīng)被替代。
1996年實施的勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)(1996)266號），已被2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》替代，而2010年12月8日國務院第136次常務會議通過《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》（中華人民共和國國務院令第586號）取代原《工傷保險條例》，并于2011年1月1日起施行。
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