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1996年以前我國工傷保險規定是什么
第三條工傷保險實行社會統籌，設立工傷保險基金，對工傷職工提供經濟補償和實行社會化管理服務。
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
年10月1日至2003年12月31日之間發生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動關系或用人單位撤消、破產的，按《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關終止、解除勞動關系或撤消、破產的規定執行。
1996年企業職工工傷保險試行辦法
1、第三條工傷保險實行社會統籌，設立工傷保險基金，對工傷職工提供經濟補償和實行社會化管理服務。
2、企業職工工傷保險試行辦法（勞動部1996年8月12日勞部發[1996]266號）2004年1月1日起失效。《工傷保險條例》代表了一種新的立法精神和傾向。注意兩者條文差別體現的立法傾向細節。
3、年10月1日，勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》實施，工傷保險實行社會統籌，大幅度提高了工傷保險待遇。工傷職工致殘有了一次性傷殘補助金，解除勞動關系有了就業補助金，死亡待遇也有了加大幅度提高。
4、在工傷保險實務中，一般的理解，是將發生在1996年10月1日《企業職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統稱為“老工傷”。事實上，這個理解也存在偏差。
96年以前老工傷有什么待遇
1、工傷職工致殘有了一次性傷殘補助金，解除勞動關系有了就業補助金，死亡待遇也有了加大幅度提高。
2、法律客觀：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、年工傷保險規定是：(一)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼) 。
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