大家好，今天給各位分享試用期補償標準的一些知識，其中也會對試用期被裁員賠償標準？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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試用期被辭退有補償嗎 2n？
一、用勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。
二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期半個月被辭退補償多少？
1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;
2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;
3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。
試用期被裁員賠償標準？
試用期被裁員與正式員工的補償一樣，按照《勞動合同法》第四十七條的規定賠償，具體如下：
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期當天通知被辭退有補償嗎？
沒有補償。因為試用期當天也只是短暫的，試著適應環境和工作，工期很短，也沒為公司單位創造什么效益，不具備補償的條件
試用期公司沒有繳納五險賠償多少？
根據《勞動法》規定，試用期內也必須簽訂合同并繳納五險一金，如果單方面解除勞動合同按規定給予補償金，如果產生傷、亡，則與正常繳納人員一樣享受傷、亡賠償金。
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