本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定指導(dǎo)，以及工傷認(rèn)定規(guī)范指導(dǎo)手冊對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定
• 2、申請工傷認(rèn)定的流程
• 3、工傷認(rèn)定流程及資料
• 4、工傷怎么認(rèn)定
• 5、工傷如何認(rèn)定

工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定

法律分析：認(rèn)定工傷的主要步驟如下：員工向用人單位報告；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；員工做工傷的傷殘鑒定，統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門進(jìn)行審查和確定。

經(jīng)過調(diào)查，符合條件的，認(rèn)定為工傷，出具《工傷認(rèn)定決定書》；不符合工傷認(rèn)定條件的，不予認(rèn)定工傷，出具《不予認(rèn)定工傷決定書》。

具體來說，工傷認(rèn)定需要符合以下幾個條件： 工作場所：工傷意外必須發(fā)生在工作場所內(nèi)或者在工作任務(wù)范圍內(nèi)。 工作任務(wù)：工傷意外必須是在正常的工作任務(wù)范圍內(nèi)所發(fā)生的。

申請工傷認(rèn)定的流程

1、工傷認(rèn)定的程序：向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；勞動行政部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；勞動行政部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

2、工傷認(rèn)定的流程如下：(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易滅失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。(二)填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

3、工地工傷認(rèn)定 責(zé)任的申請流程： 由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出 工傷認(rèn)定申請 ，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《 工傷認(rèn)定申請表 》。

4、法律客觀：《工傷保險法》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

5、工傷認(rèn)定流程和手續(xù)如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

工傷認(rèn)定流程及資料

申請工傷認(rèn)定所需材料如下：工傷認(rèn)定申請表；職工本人身份證明；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（包括事實勞動關(guān)系）；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定的一般程序：先由單位或者職工依法提出工傷認(rèn)定的申請，提交相關(guān)材料；然后由社會保險行政部門進(jìn)行審查；再依法作出工傷認(rèn)定的決定；最后將決定書及時送達(dá)受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

工傷怎么認(rèn)定

法律分析：認(rèn)定工傷的主要步驟如下：員工向用人單位報告；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；員工做工傷的傷殘鑒定，統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門進(jìn)行審查和確定。

法律分析：工傷認(rèn)定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；接著社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請；然后再進(jìn)行調(diào)查核實；最后作出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請；進(jìn)行調(diào)查核實；作出工傷認(rèn)定決定。

工傷發(fā)生后，需要判定是否符合工認(rèn)定條件，符合認(rèn)定條件的則申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定，應(yīng)由用人單位提出申請，用人單位未依法提出申請的，勞動者個人或近親屬可以依法申請工傷認(rèn)定。

工傷如何認(rèn)定

1、法律分析：認(rèn)定工傷的主要步驟如下：員工向用人單位報告；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；員工做工傷的傷殘鑒定，統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門進(jìn)行審查和確定。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

3、工傷發(fā)生后，需要判定是否符合工認(rèn)定條件，符合認(rèn)定條件的則申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定，應(yīng)由用人單位提出申請，用人單位未依法提出申請的，勞動者個人或近親屬可以依法申請工傷認(rèn)定。

4、具體來說，工傷認(rèn)定需要符合以下幾個條件： 工作場所：工傷意外必須發(fā)生在工作場所內(nèi)或者在工作任務(wù)范圍內(nèi)。 工作任務(wù)：工傷意外必須是在正常的工作任務(wù)范圍內(nèi)所發(fā)生的。

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