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本文目錄一覽

• 1、上班跌倒骨折,算工傷嗎
• 2、員工摔倒算工傷嗎
• 3、工作時間外出摔倒算工傷嗎

上班跌倒骨折,算工傷嗎

一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。如果有證據可以證明是公司原因導致的事故發生的，則可以認定為工傷。

如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。認定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認定工傷。已經構成工傷，應先到勞動部門申請工傷認定。

上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。

要看情況，如果是在工作時間，工作地點，因為工作原因導致摔倒骨折，大概率是構成工傷的。摔倒骨折可能會構成工傷10級，建議及時和公司溝通，讓公司在15日內幫忙申請工傷，如果不配合，自己也可以在一年內申請工傷認定。

法律主觀：上班摔倒骨折不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

法律分析：上班摔倒要經過工傷鑒定后才能確定是否算工傷。如果上班摔倒骨折滿足以下認定的條件，就是工傷。

員工摔倒算工傷嗎

1、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

2、后在公司摔倒是不是屬于工傷得經過鑒定，可以提出工傷認定申請。

3、員工下班路上摔傷不是算工傷。相關法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

4、員工在下班路上自己摔傷，不屬于工傷；若在下班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中發生的摔傷，并且在合理時間內和合理路線的下班途中，才能認定為工傷。

5、員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

工作時間外出摔倒算工傷嗎

1、外出為單位辦事摔傷算工傷嗎 職工因工外出摔傷，應當認定為工傷。職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。

2、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。

3、上班途中摔傷是否算工傷 上班途中摔傷不屬于可以認定為工傷的情形，不能認定為工傷。

4、是能夠被認定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應出具委派該管理人員進行調解的一個說明。

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