本文主要涉及的問題是職場中的脫崗行為以及其可能帶來的處罰和影響。脫崗是指在工作時間內離開自己的職位，進行與工作無關的活動，或在工作時間內沒有完成自己的工作任務。

什么是脫崗行為？

脫崗行為是指在工作時間內離開自己的職位，進行與工作無關的活動，或在工作時間內沒有完成自己的工作任務。例如，在工作時間內玩手機、聊天、逛街等與工作無關的活動以及沒有完成自己的工作任務等。

脫崗行為會受到什么樣的處罰？

脫崗行為可能會受到公司的紀律處分，包括口頭警告、書面警告、降職甚解雇等。另外，脫崗行為還可能會影響個人的職業生涯，讓自己的形象受到負面評價，降低職業發展的機會。

為什么脫崗行為會受到這樣的處罰？

脫崗行為違反了公司的規定和職業道德，嚴重影響了工作效率和團隊協作。對于公司而言，脫崗行為會影響生產效率，影響工作質量，甚可能會導致工作中出現嚴重的錯誤和事故。對于個人而言，脫崗行為會影響自己的工作表現和職業形象，降低職業發展的機會。

能否舉個例子說明脫崗行為對職業生涯的影響？

比如，某位在公司工作多年的員工因為頻繁脫崗，沒有完成自己的工作任務，導致公司的生產效率降低，工作質量下降，終被公司解雇。由于頻繁脫崗的行為讓他的職業形象受到了負面評價，讓他在找工作時處于劣勢地位，職業發展的機會大大降低。

總之，脫崗行為是不被允許的，它會嚴重影響公司的工作效率和個人的職業生涯。因此，在工作中應該認真履行自己的職責，盡心盡力完成自己的工作任務，保持良好的職業形象和職業道德。