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如果在職期間受傷未報工傷離職了后還能報工傷嗎？
法律分析：
員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。 如果需要甚至 勞動爭議 仲裁仲裁勞動關系的，這個在與用人單位解除勞動合同后，也必須在一年內，超過一年就無法被受理，所以應當抓緊時間。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
[img]員工離職后工傷還能報嗎
員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現事故是不能算作工傷的，不能再報了。
脫崗發生意外屬于工傷嗎
法律分析：如果在工作時間擅自脫離崗位然后出現了事故的話，一般情況下不能再認定為工傷，在公司上班必須要遵守公司的相關規定，如果是因為場所不當而受傷的話，會認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
脫崗回家猝死算工傷嗎?
不屬于工傷，只有在工作時間和工作崗位猝死的，才可視同工傷。已經脫崗回家的，應當不屬于工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班時間私自離崗，發生交通事故身亡能報工傷嘛？
為了保障工傷職工的醫療需求，提高工傷保險基金的使用率，解決企業墊資問題，人社局出臺了〔2020〕19號文件，組織人員積極參與業務培訓，熟悉工傷理賠政策，在最短時間內確保工傷職工就醫時信息暢通，醫療費用做到“一站式”實時結算，真正實現不用帶任何資料往返于醫療機構與社保大廳之間。工傷保險作為一項社會福利，越來越受到國家的重視。
案例詳情：
事件起因發生在縣城工業園區一家汽車修配廠，李女士私自離崗，在并未通知工廠的情況下，提早下班，騎自行車返家途中與公交車相撞，于9月16日因搶救無效死亡。交警部門出具的《道路交通事故認定書》認定李女士在此次事故中負有同等責任。
案件拓展：
隨后，李女士親屬向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，人力資源保障部認為，受害人違反單位規章制度，上下班早退過程中發生交通事故致死亡，其遭受傷害的時間不屬于正常上下班范疇，所以判定其遭受的傷害不屬于工亡事故。
案件分析：
本案的爭議點在于李女士早退是否屬于正常上下班途中，用人單位指派勞動者從事工作或工作相關活動的時間。上下班途中，包括2個時間點，正常上下班途中以及加班加點上下班途中，很顯然其中并不包括職工擅自離崗回家途中。上下班顧名思義，就是職工以上班及下班為目的，在合理的時間段往返于居住地及工作單位的合理路線。什么是合理的時間段？指的是職工在工作日上下班的時間區域內，本案中李女士上班早退，違反了用人單位的規章制度，并不屬于正常工作上下班時間，所以人力資源保障部的決定完全有依有據。
那什么是工傷的定義呢？
工傷指因工負傷或職業傷害，員工在從事緊急情況下雖未經企業批準但從事與企業有利的工作，或執行日常工作及企業臨時指派的工作，以及從事發明或技術改進工作的負傷者，均認定為工傷。根據《中華人民共和國勞動保險條例》規定，職工因工負傷，其全部診療費、醫藥費、住院費、住院伙食費及就醫路費均由企業承擔。值得注意的是，醫療期內企業需支付員工100%的工資，如果因工殘疾，視其傷殘鑒定的等級，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。
殘疾補助費顧名思義，國家為了提高殘疾人的生活質量，額外發放給殘疾人的補助，享受低保待遇的殘疾人中（殘障等級一級、二級、三級），可獲得每人每月400元的生活補助，國家對未享受低保待遇的低收入家庭，每月提供300元的生活補助。若非以上兩類，但是處于失業狀態的殘疾人，同意可以享受每月200元的生活補助。
未參加工傷保險的職工因工受傷是否得不到保障？
答案并不是，《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。這里的意思既員工因工負傷即使未投保工傷保險，用人單位依然有義務支付全部的工傷醫療費用，以及員工醫療期內全額工資。繳納工傷保險是每一個用人單位必須履行的義務，用工單位可能為了節省一部分開支而不愿為員工繳納“五險一金”，那么一旦有員工發生工傷，用人單位要隨時做好兜底的準備！
員工一旦發生工傷，需先由單位在一個月內向社保局提供工傷認定申請，一個月內申報時間是比較趕，可以先辦理工傷認定延期申報，延期期限是1年，如1個月內既無申報也無延期，員工只能在事故發生1年內自己去社保局申請，提交工傷認定申請表等材料，由該行政部門決定是否手里，屬于工傷事故情形的，將決定書送達各方當事人，若不予受理的，則書面作否定決定，送達申請人。
如若認定工傷，因故附傷的員工需及時做工傷鑒定，確認工傷待遇，發生工傷后需要提供哪些資料？
《工傷認定申請表》按照上下班途中事故申報工傷認定
《受傷害部位確認書》
提供診斷證明、病歷、影像報告等
《受傷害經過證明》
身份證原件、復印件
勞動合同原件及復印件
工傷事故證人證言
《送達地址確認書》
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