今天給各位分享有限公司無力支付工傷賠償金額的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷公司沒有錢賠償怎么辦??進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷公司沒有錢賠償怎么辦
• 2、公司沒錢賠付工傷怎么辦
• 3、公司無力支付員工的工傷賠償金會(huì)牽扯到法人個(gè)人資產(chǎn)嗎?
• 4、工傷公司沒錢賠法人要賠償嗎
• 5、工亡公司不給賠償怎么辦
• 6、有限公司付不起工傷賠償

工傷公司沒有錢賠償怎么辦

1、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位沒有給予賠償，如支付工傷工資等，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償。

2、與公司進(jìn)行溝通：首先，可以與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通，了解公司的賠償政策和程序，并盡量達(dá)成協(xié)議。尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。

3、工傷賠償沒錢首先是需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其次就是拿到認(rèn)定書之后找老板談判，如果老板實(shí)在是沒有錢還的話，那么直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，之后對(duì)于其相關(guān)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果工傷官司贏了，但企業(yè)老板沒有足夠的錢賠償，這種情況下勞動(dòng)者可以采取以下措施： 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，比如查封資產(chǎn)、限制高消費(fèi)等，以保證賠償金的支付。

公司沒錢賠付工傷怎么辦

1、如果工傷官司贏了，但企業(yè)老板沒有足夠的錢賠償，這種情況下勞動(dòng)者可以采取以下措施： 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，比如查封資產(chǎn)、限制高消費(fèi)等，以保證賠償金的支付。

2、工傷賠償沒錢首先是需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其次就是拿到認(rèn)定書之后找老板談判，如果老板實(shí)在是沒有錢還的話，那么直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，之后對(duì)于其相關(guān)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

3、能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

4、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

5、如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)是工傷。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、勞動(dòng)者受傷，如果認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，用人單位沒有錢支付其勞動(dòng)者傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的各種賠償。

公司無力支付員工的工傷賠償金會(huì)牽扯到法人個(gè)人資產(chǎn)嗎?

1、不需要法人用個(gè)人資產(chǎn)去賠付。公司因無力支付工傷賠償金，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，通過法院拍賣，變賣資產(chǎn)來賠付。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

2、公司沒有能力的，只能逐步履行，不會(huì)對(duì)法定代表人怎么樣。但有能力謊稱無能力的，可能會(huì)列為失信被執(zhí)行人。失信被執(zhí)行人是指經(jīng)中華人民共和國(guó)各級(jí)人民法院認(rèn)定的被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務(wù)的人員。

3、對(duì)公司法人應(yīng)該是有影響的，如果申請(qǐng)了法院強(qiáng)制執(zhí)行，那么法院可能會(huì)對(duì)法定代表人作出一定的制裁。在公司無力賠償工傷保險(xiǎn)待遇的情況下，受傷職工還可以通過其他渠道獲得工傷保險(xiǎn)賠償，如果需要這方面的幫助，可以聯(lián)系。

4、您所說的公司應(yīng)該是有限責(zé)任公司。有限責(zé)任公司是每個(gè)股東以其所認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。

5、原則上不能強(qiáng)制執(zhí)行法定代表人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，只能執(zhí)行公司的。在某些情況下，是可以申請(qǐng)的。法律分析 根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果是合伙企業(yè)，法人(股東)需 *** 務(wù)人承擔(dān)連帶責(zé)任，企業(yè)無資產(chǎn)，可以執(zhí)行其法人財(cái)產(chǎn)。

工傷公司沒錢賠法人要賠償嗎

1、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、工傷是由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位（即法人）承擔(dān)賠償責(zé)任，不是法定代表人個(gè)人。法人沒有能力賠償，法定代表人個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任。

3、法律分析： 工傷是由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位（即法人）承擔(dān)賠償責(zé)任，不是法定代表人個(gè)人。法人沒有能力賠償，法定代表人個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任。

4、工傷公司需要賠償。 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

5、工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行一般情況下不會(huì)執(zhí)行到法人頭上，工傷賠償屬于于企業(yè)或者個(gè)體行為。認(rèn)定工傷的主體是醫(yī)保局根據(jù)相關(guān)法律程序著出傷殘鑒定，有工傷保險(xiǎn)的就由醫(yī)保中心負(fù)責(zé)賠付。

6、法律分析：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果公司破產(chǎn)了，能直接向公司法人索賠嗎？答案是不能。

工亡公司不給賠償怎么辦

單位拒絕支付工傷賠償怎么辦 用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

員工傷亡老板賠不起了怎么辦 員工傷亡老板賠不起了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行老板的財(cái)產(chǎn)。

與公司進(jìn)行溝通：首先，可以與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通，了解公司的賠償政策和程序，并盡量達(dá)成協(xié)議。尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。

有限公司付不起工傷賠償

發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

公司無力支付，可以由人民法院拍賣公司的固定資產(chǎn)，用于支付工傷賠償金； 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

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