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工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業地的勞動局申請仲裁。
工傷還沒有好老板強制去上班打什么電話有效果
1、可以向勞動部門投訴。職工發生工傷后，在正常的工傷治療、休養期間，有權不到單位上班。
2、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。
3、簽約勞動合同，工傷還沒有好，公司要求去上班，合理的工傷醫療期間，勞動者可以不去上班的，用人單位仍要支付工資的。
4、即使你啟動法律程序起訴他，官司打贏了，日后你無法繼續在他那里上班，因為關系鬧僵了。所以，關鍵在于你是在一個什么樣的工作單位。
5、那么作為農民工首先要向單位進行說明情況，讓單位來給你辦理工傷保險事宜。如果農民工所在的用人單位不辦理農民工工傷的事宜，那么作為農民工可以直接去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
工傷還沒恢復好!公司要上班怎么辦
法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
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