本篇文章給大家談談無錫勞動賠償標準，以及無錫勞動法最新規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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無錫九級工傷賠償多少錢
一次性工傷醫療補助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規定，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付）。
江蘇工傷9級傷殘賠償如下：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
一 江蘇省九級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為五萬元；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為二點五萬元；其他費用根據實際確定。
無錫九級工傷賠償標準：醫療費工傷保險基金支付。住院伙食補助費本單位因公出差伙食補助標準的70%。(單位支付)外就醫的交通、食宿費由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
無錫員工被辭退怎么賠償的
1、(一)用人單位辭退員工，具有下列情形之一 的，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、無錫希捷裁員后需要按照裁員標準進行賠償，比如工作滿一年需要按照一個月工資向勞動者支付賠償；6個月以上不滿一年，按一年標準計算賠償；不滿6個月向勞動者支付半個月工資；違法裁員向勞動者賠付兩倍賠償金等。
3、法律主觀：辭退已退休的返聘勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金或賠償金。 已退休勞動者與用人單位之間不算勞動關系，不依據《勞動法》進行賠償或補償。
4、具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。
5、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
無錫工傷9級,公司只賠兩萬五,可以多要點嗎
無錫市九級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為五萬元；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為二點五萬元；其他費用根據實際確定。
無錫工傷9級賠償標準是怎么規定的 (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資。
由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為為9個月本人工資；勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金5萬元，用人單位支付一次性就業補助金5萬元。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
級工傷傷殘賠償項目及標準醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
九級工傷一般在9萬左右。工傷賠償金和個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，所以很難估算，建議傷者撥打12333社保服務熱線咨詢具體賠償標準后計算。
法律分析：無錫九級工傷賠償標準：醫療費工傷保險基金支付。住院伙食補助費本單位因公出差伙食補助標準的70%。(單位支付)外就醫的交通、食宿費由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
無錫工傷9級賠償標準是怎么規定的?
1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工有獲得醫療救助和經濟補償的權利，九級傷殘職工享受的待遇就是工傷九級賠償標準。
3、一次性工傷醫療補助金無錫九級工傷賠償標準是1年1個月當地平均工資0.4個月。一次性傷殘就業補助金以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給 1-36個月的一次性傷殘就業補助金。
4、工傷等級鑒定9級賠償標準工傷九級傷殘為9個月的本人工資，為一次性傷殘補助金。
5、首先，在你的鑒定結果出來后的60日內，由社保局依據鑒定的傷殘等級，支付給你一次性傷殘補助金，把錢打到用人單位的賬戶上了，用人單位應當無條件的轉給你。
無錫十級傷殘賠償標準2022
1、法律主觀：工傷10級傷殘賠償標準：十級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫療費用、伙食住院補助費、康復治療費、輔助器具費、交通費、食宿費、以及停工留薪等方面。十級傷殘為7個月的本人工資。
2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、十級傷殘賠償標準2022如下： 日常鏈如型活動能力部分受限； 工作和學習能力有所下降； 社會交往能力部分受限。
4、十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。
5、十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。
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