今天給各位分享沒安排干自己干受傷夠不夠成工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班沒人安排工作進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、女53歲了,在個(gè)人上班,老板沒讓干的活,而自己主動(dòng)的干了,導(dǎo)致骨折怎么辦...
• 2、雖然是上班時(shí)間但是不在自己的工作崗位上受傷能算工傷嗎?
• 3、員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的甲工種,卻干起了乙工種結(jié)果受傷,算不算工傷?
• 4、自己包活干受傷算不算工傷
• 5、...叫 *** 但沒有叫他干,但他自己去干了受傷了,這是不是單位責(zé)

女53歲了,在個(gè)人上班,老板沒讓干的活,而自己主動(dòng)的干了,導(dǎo)致骨折怎么辦...

去勞動(dòng)仲裁部門投訴，同時(shí)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按工傷進(jìn)行賠償。

最后，主動(dòng)向老板匯報(bào)工作情況是非常重要的一環(huán)。

那就裝聾作啞，繼續(xù)干下去。看他什么時(shí)候開口跟你談，你再和他說。反正難受的不是你，是老板。也許過一段日子他又改變主意了也說不準(zhǔn)所以你該干嘛就干嘛不要被老板的意思所干擾了思維。

應(yīng)該不算工傷。受傷人與老板之間應(yīng)該不屬于勞動(dòng)關(guān)系。首先，如果是老板個(gè)人，那因?yàn)槔习宀痪哂杏霉ぶ黧w資格，所以不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

手 腕骨折并且買了保險(xiǎn)，到保 險(xiǎn)公司主張按合同約定賠償。

如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同，還是可以要求補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麤]有簽訂正式勞動(dòng)合同，只是臨時(shí)工的話，要到補(bǔ)償金的概率就非常非常低了。而且補(bǔ)償金也并不是那么好要的。

雖然是上班時(shí)間但是不在自己的工作崗位上受傷能算工傷嗎?

首先你不是在工作時(shí)間之內(nèi)，也不是在你的工作范圍之內(nèi)受的傷，這種情況是你自己私自受傷的。所以你這種應(yīng)該是不算工傷的。不過要是老板比較好的話，可以給你一些醫(yī)藥補(bǔ)助還是可以的，但是算工傷肯定算不上。

勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。另有一些特別情形，雖然不是工傷，但依法看作工傷，享受工傷待遇。

法律主觀：在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅囊话阏J(rèn)定為 工傷 。 工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的甲工種,卻干起了乙工種結(jié)果受傷,算不算工傷?

勞動(dòng)者因工作原因在工作時(shí)間和工作場所發(fā)生事故，即使是違章作業(yè)造成的，也應(yīng)視為工傷，按照無過錯(cuò)原則享受工傷保險(xiǎn)待遇。但員工因自身過錯(cuò)造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理。

小編通過了解之后，得到的結(jié)論是這種情況下是可以算工傷的。保險(xiǎn)里面明確規(guī)定這種情況下可以算工傷。雖然這個(gè)員工違反了相應(yīng)的規(guī)章制度，但是在合同里面卻沒有說明這個(gè)點(diǎn)，所以還需要按工傷來對(duì)他進(jìn)行治療。

法律分析：因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因?yàn)樵诠J(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

私活不屬于正常的工作范圍，所以傷者的傷情不符合工傷認(rèn)定原則。

因此，即使該員工確實(shí)如上所述“因不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)而受傷”，存在一定的過錯(cuò)，只要不是故意違章操作，都不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。因此，該員工的要求符合法律規(guī)定。

自己包活干受傷算不算工傷

1、如果您是自己承包的活，那么通常不會(huì)被認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)中國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在勞動(dòng)過程中因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病所致的身體損害，而自己承包的活通常不屬于勞動(dòng)過程中的工作。

2、自己包的活受傷了算工傷嗎 按實(shí)際情況，如果包活屬于承攬關(guān)系的，在包活過程中出事故不屬于工傷，由承攬人自行承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)寫作人也不承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、個(gè)人承包的活在工作中受傷也是屬于工傷，只是自己承包的活受傷，其責(zé)任都是自己擔(dān)負(fù)。干活難免會(huì)受傷，平時(shí)多了解一些魚泡的務(wù)工保，自己也可以更有保障。

4、個(gè)人承包的工地干活受傷屬不屬于工傷要根據(jù)情況而定，是勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是雇傭關(guān)系，可以要求人身損害賠償。

5、自己包活干受傷是誰負(fù)責(zé)需根據(jù)以下情況判斷：公司活承包給個(gè)人個(gè)人找人干活受傷，這個(gè)需要看承包人和勞動(dòng)者的用工關(guān)系了，承包方有資質(zhì)按工傷，承包方負(fù)責(zé)，發(fā)包方無責(zé)；如果承包人沒有資質(zhì)，則發(fā)包方全責(zé)。

...叫 *** 但沒有叫他干,但他自己去干了受傷了,這是不是單位責(zé)

1、如果老板給你安排的工作獨(dú)立完成有困難，你找了別人一起干，那老板有責(zé)任。如果只是你個(gè)人意愿找別人幫忙，那你負(fù)主要責(zé)任，老板負(fù)次要責(zé)任。要是你雇傭的外人，那屬于你個(gè)人的責(zé)任。

2、如果叫去的人是老板發(fā)工資，那么，他負(fù)主要責(zé)任，你負(fù)失職次要責(zé)任。如果不是這位老板發(fā)工資而是你，。。

3、根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

4、你是不需要承擔(dān)這起事故責(zé)任的。但從道義上考慮，你可以幫助受傷的工友同公司協(xié)商賠償問題。當(dāng)然你也要注意把握介入的尺寸。如果處理不好很容易落下里外不是人的結(jié)果。希望可以采納我的建議，對(duì)你有所幫助，祝一切順利。

5、需要承擔(dān)責(zé)任，在工作場所受傷，雇主需要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)在工作場所受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與雇主協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償。

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