今天給各位分享沒安排干自己干受傷夠不夠成工傷的知識，其中也會對上班沒有安排工作進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、自己包活干受傷算不算工傷
• 2、在工地上受傷時不是做的本職工作算工傷嗎?
• 3、...叫 *** 但沒有叫他干,但他自己去干了受傷了,這是不是單位責(zé)
• 4、雖然是上班時間但是不在自己的工作崗位上受傷能算工傷嗎?

自己包活干受傷算不算工傷

如果您是自己承包的活，那么通常不會被認定為工傷。因為根據(jù)中國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在勞動過程中因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病所致的身體損害，而自己承包的活通常不屬于勞動過程中的工作。

法律分析：自己包活干如果是跟定作人是屬于承攬關(guān)系的，那么在干活中受傷就不屬于工傷；如果跟定作人屬于雇傭關(guān)系，那么干活受傷是屬于工傷的。

法律主觀：建筑公司把活承包給私人干，私人雇傭的工人干活的時候受傷了算 工傷 。認定工傷和不認定工傷是依據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定的。

法律主觀：承包人受傷可能是工傷。要認定為工傷的前提是承包人與用人單位之間存在勞動關(guān)系，且受傷是因為工作原因或從事工作有關(guān)的活動等導(dǎo)致的。如果雙方是勞務(wù)關(guān)系，是平等民事關(guān)系，不存在工傷問題。

這個房東沒有責(zé)任。自己已經(jīng)承包了，那么與房東之間的關(guān)系是工程合同承包關(guān)系，這個既不是勞動合同關(guān)系也不是勞務(wù)合同關(guān)系，所以發(fā)生事故都是要承包方負責(zé)的，與甲方房東沒有關(guān)系的。

給人干私活，這個屬于雇傭關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭?qū)е率軅?，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

在工地上受傷時不是做的本職工作算工傷嗎?

1、法律主觀：工地的臨時工受傷，如果該臨時工與單位存在著勞動關(guān)系，且符合工傷認定的情形的，可以認定是工傷。例如該臨時工是在工地上完成施工任務(wù)時而受到事故傷害的。

2、職工在工地上干活因自己操作不當受傷算工傷。職工工作時間，工地上，工作中因為自己操作不當受傷，是工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因受到事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。

3、建筑工地生活區(qū)摔傷是不算工傷的，我國法律上明確規(guī)定了工傷認定的范圍，是屬于在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因而導(dǎo)致的傷害，相關(guān)情況的認定可以通過工作鑒定部門的相關(guān)規(guī)定來進行處理。

4、工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點內(nèi)工作導(dǎo)致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結(jié)合實際而定。

5、不是工地職工，與工作無關(guān)進入工地出現(xiàn)安全事故不能認定工傷，工地安全風(fēng)險大嚴禁外人入內(nèi)。私自進入工地造成安全事故責(zé)任本人自負。

6、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當認定為 工傷 。

...叫 *** 但沒有叫他干,但他自己去干了受傷了,這是不是單位責(zé)

工人在工作中受傷，肯定由公司負責(zé)。雖然沒有簽訂合同和協(xié)議，法律會按實際產(chǎn)生的雇傭關(guān)系認定。至于公司是負全責(zé)還是部分連帶責(zé)任，取決于受傷的工人在工作中是否存在嚴重的違規(guī)行為。

需要承擔(dān)責(zé)任，在工作場所受傷，雇主需要承擔(dān)責(zé)任。當在工作場所受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請，另外與雇主協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生的一切費用和損失都需要進行賠償。

沒有責(zé)任，不需要賠償。有什么抗辯理由可當庭和法官陳述清楚，以防公司把責(zé)任往身上推，承擔(dān)不利后果的情況發(fā)生。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。

如果老板給你安排的工作獨立完成有困難，你找了別人一起干，那老板有責(zé)任。如果只是你個人意愿找別人幫忙，那你負主要責(zé)任，老板負次要責(zé)任。要是你雇傭的外人，那屬于你個人的責(zé)任。

你好！這個問題，從勞動法和社保的角度來說，屬于工傷。但這種情況，畢竟是由于你自己操作不當受傷的，很多企業(yè)不愿意按照工傷流程走，只會象征性給你一些補償，然后就了事。當然具體的賠償條款，需要你自己去跟企業(yè)洽談。

雖然是上班時間但是不在自己的工作崗位上受傷能算工傷嗎?

1、視同工傷雖然不是直接的職業(yè)傷害，但都與工作和國家、公共利益有關(guān)。另外，雖然和工作和國家、公共利益有關(guān)有關(guān)，但是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，都不可以認定工傷。

2、上班時間從事非本職工作，原則上，不屬于工傷，但是由領(lǐng)導(dǎo)指示的除外，也就是說，你擅自離崗自己去做不屬于你的工作受傷，是不能認定工傷的。如果是領(lǐng)導(dǎo)指派你去幫忙，可以認定工傷。

3、上班期間干私活受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不能算是工傷。工傷的本質(zhì)是上班時間、工作區(qū)域內(nèi)、因工作原因，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

4、具體情況不明不好講，從司法實踐來看，這關(guān)鍵要看符合不符合法定的工傷構(gòu)成要件了，比如工作時間、工作崗位、工作原因等。

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