本篇文章給大家談?wù)勅チ淼攸c拿員工飯是否工傷，以及員工去外地吃飯分錄對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在公司宿舍住下班出去吃飯受傷算工傷嗎?
• 2、加班外出吃飯受傷算工傷嗎
• 3、午休時外出吃飯算工傷嗎
• 4、上班時間出去吃飯算不算工傷
• 5、工作期間外出吃飯發(fā)生意外算工傷嗎
• 6、工作時間外出吃飯,摔倒受傷算工傷嗎

在公司宿舍住下班出去吃飯受傷算工傷嗎?

在公司宿舍住下班出去吃飯見義勇為受傷視同工傷。

法律主觀：在公司宿舍手上一般不算是工傷。但是如果能夠證明員工在宿舍仍然屬于工作時間，且在工作過程中因為工作的原因受到了事故傷害，則也可以認(rèn)定為是工傷。

在公司宿舍住下班出去吃飯受傷不算工傷，只有在公司外住宿的在上班途中必經(jīng)之路受傷才算工傷。

在公司宿舍居住，下班后出去買菜受傷不算工傷。《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：上班期間去吃飯受傷能否 認(rèn)定為工傷 需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認(rèn)定為工傷，如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷。

在工作中及上下班途中受到的意外傷害都屬于工傷。你可以要求用人單位向勞動局申請工傷認(rèn)定，如果單位在一個月內(nèi)沒有申請的，傷者家屬有權(quán)代為申請。

加班外出吃飯受傷算工傷嗎

上班時間出去吃飯不屬于工傷。因為工傷是指在工作過程中因受到意外傷害或罹患職業(yè)病而發(fā)生的損傷、殘疾或死亡，而出去吃飯并不是工作過程中的必需行為，也不屬于工作任務(wù)之一。

法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會有關(guān)的活動發(fā)生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。

工作時間外出吃飯，如果是由于工作原因而摔倒受傷的，算工傷；如果不是由于工作原因摔倒受傷的，不算工傷，員工可以依法請求飯店的老板或者其他責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定部門認(rèn)定其為工傷。物業(yè)公司不服，申請行政復(fù)議。行政復(fù)議機(jī)關(guān)維持了工傷認(rèn)定決定。物業(yè)公司仍不服，又提起行政訴訟。

午休時外出吃飯算工傷嗎

1、如果僅是午休中外出游玩或購物、參加朋友聚會等出現(xiàn)交通事故，是不能認(rèn)定工傷的。

2、法律主觀：算是工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、職工中午外出就餐，返回單位途中發(fā)生交通事故，如果不負(fù)事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任，就屬于工傷。如果負(fù)事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任，就不屬于工傷。

上班時間出去吃飯算不算工傷

法律主觀：上班時間誤傷工友，屬于因履行工作職務(wù)責(zé)受到暴力等意外傷害的，是工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工作時間外出吃飯，如果是由于工作原因而摔倒受傷的，算工傷；如果不是由于工作原因摔倒受傷的，不算工傷，員工可以依法請求飯店的老板或者其他責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)賠償責(zé)任。

不算。根據(jù)找法網(wǎng) *** 息顯示：如果勞動者在上班時間擅自出去，因遭遇車禍而受傷的，一般不算工傷。但如果具有在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

法律主觀：在下班回家路上，如果發(fā)生非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算 工傷 。

因此本案仲某所受傷害認(rèn)定為工傷是有道理的。

工作期間外出吃飯發(fā)生意外算工傷嗎

法律主觀：上班期間去吃飯受傷能否 認(rèn)定為工傷 需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認(rèn)定為工傷，如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷。

法律主觀：上班時間誤傷工友，屬于因履行工作職務(wù)責(zé)受到暴力等意外傷害的，是工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當(dāng)中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關(guān)系受傷，也不是發(fā)生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。

法律主觀：算是工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工作時間外出吃飯,摔倒受傷算工傷嗎

法律主觀：上下班途中意外摔傷，若是屬于受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

法律主觀：算是工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

算。上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

去另地點拿員工飯是否工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于員工去外地吃飯分錄、去另地點拿員工飯是否工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。