本篇文章給大家談?wù)劰?2個(gè)月工資，以及工傷前12個(gè)月工資,其中有一個(gè)月是過(guò)年,沒(méi)有工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷補(bǔ)助前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資怎么算?
• 2、工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資
• 3、工傷賠償前12個(gè)月平均工資但是有兩個(gè)月有疫情沒(méi)有工資怎么算
• 4、不能提供職工受傷前12個(gè)月的工資,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工傷補(bǔ)償_百度...

工傷補(bǔ)助前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資怎么算?

工傷平均月繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。凡屬貨幣性收入，都算工資。

工傷賠償是按本人受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果涉及社會(huì)保險(xiǎn)賠償?shù)模ū热缫淮涡詡麣堁a(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金），社會(huì)保險(xiǎn)基金按用人單位繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，如繳費(fèi)基數(shù)低于工傷職工實(shí)際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足差額。

平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資

1、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、工傷平均月繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷賠償前12個(gè)月平均工資但是有兩個(gè)月有疫情沒(méi)有工資怎么算

要計(jì)算的，這是勞動(dòng)法規(guī)定，你的前一年的工資收入，就是收入為零也要計(jì)算，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去詢問(wèn)一下，就明白這個(gè)事情了。

解除勞動(dòng)合同之前的12個(gè)月平均工資，是指解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月在正常情況下的工資，不包括非正常情況下的工資。

工傷補(bǔ)助前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資是將職工受工傷前12個(gè)月的工資相加再除以12，計(jì)算出的就是平均月繳費(fèi)工資。

請(qǐng)假的兩個(gè)月沒(méi)有工資，就必須用10個(gè)月的總工資，再加上兩個(gè)月的平均工資數(shù)，所得的總錢數(shù)除以12，就是12 個(gè)月的平均工資？也就是說(shuō)請(qǐng)假的兩個(gè)月按10個(gè)月平均工資算，只有這樣算才能相差不大。

工傷賠償是按本人受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果涉及社會(huì)保險(xiǎn)賠償?shù)模ū热缫淮涡詡麣堁a(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金），社會(huì)保險(xiǎn)基金按用人單位繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，如繳費(fèi)基數(shù)低于工傷職工實(shí)際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足差額。

不能提供職工受傷前12個(gè)月的工資,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工傷補(bǔ)償_百度...

1、無(wú)法證明受傷前12個(gè)月的平均工資如何賠償停工留薪工資，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

關(guān)于工傷前12個(gè)月工資和工傷前12個(gè)月工資,其中有一個(gè)月是過(guò)年,沒(méi)有工資的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。