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在工傷認定前工資怎么算
第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。
工傷認定沒下來工資怎么發放？ 依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷平均月繳費工資怎么算的
工傷補助前12個月平均月繳費工資是將職工受工傷前12個月的工資相加再除以12，計算出的就是平均月繳費工資。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷賠償時的平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。【法律依據】《工傷保險條例》第六十四條規定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷前12個月是稅前工資嗎
1、工傷賠償是按受傷前12個月工傷保險平均繳費工資，不是個人實際拿到的工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
2、傷殘賠償的工資是前十二個月的稅前平均工資。無論是社保局還是公司出具的平均工資，都應以稅前工資為準。
3、工傷賠償是按本人受傷前12個月的平均工資計算。如果涉及社會保險賠償的（比如一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金），社會保險基金按用人單位繳費基數計算，如繳費基數低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。
4、是原來的本人 工資 。 工傷保險條例 第三十三條，對 工傷 前12個月工資進行了規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
5、工傷十級一次性傷殘補助金是本人的應發工資，也就是稅前工資。
6、工傷補助前12個月平均月繳費工資是將職工受工傷前12個月的工資相加再除以12，計算出的就是平均月繳費工資。
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