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工傷向公司申請借款
根據相關資料查詢顯示：可以。個人因家庭困難，向公司借款，是符合目前法律規定的。
造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
員工在上班期間受傷從公司借款算工傷。員工在上班的時候因為工作關系受傷的話都算工傷的，公司方面要給這位工人特定的醫藥費才行。
和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
法律沒有規定工傷職工是否可以向用人單位借款，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇照發，醫療費用用人單位應當墊付，用人單位是否同意借款屬于自 *** 。
工傷向單位借款借條怎么寫
正文。欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數量多少，并要注明償還的日期。落款。落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。并同時署上欠條的日期。
日期 借條 甲方xxx(身份證號：***)今借乙方xxx(身份證號：*** )人民幣*** 元。(大寫)借款期限為：***年，從*** 年**月**日到***年**月**日。
第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條 借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。
員工在上班期間受傷從公司借款算工傷嗎
在上班時間受傷算工傷。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。
員工上班時間發生意外受傷了，這屬于工傷范圍。公司制度一定少不了員工待遇世界的方向感，這也是工作時間給予的保護世界，只有完美制度才有員工時光的珍貴。
上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法律上明確規定了，因上班時間內在上班地點受傷的可以認定為工傷，但如果是個人違法行為導致的傷害，那么顯然是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。勞動者在發生工傷事故后，可以由用人單位在發生工傷后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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