今天給各位分享工傷未認定達成的協議的知識，其中也會對工傷未認定達成的協議有效嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工程施工中受傷卻未作傷殘鑒定的協議有效嗎
• 2、未認定工傷,簽工傷賠償協議有法律效力嗎
• 3、未認定工傷簽工傷賠償協議是否有法律效力
• 4、沒有認定工傷私了協議有第三方簽字有效嗎
• 5、未做勞動能力鑒定的工傷賠償協議是否有效
• 6、在工傷未認定傷殘級別未鑒定情況下達成的協議是否有效

在工程施工中受傷卻未作傷殘鑒定的協議有效嗎

當然可以。任何私了協議不得違反法律法規。但國家也支持申報以后工傷者和單位根據法律規定達成的賠償協議。

所以，協議書違背了相關法律規定，屬于無效協議。

工傷私了協議是否有法律效力 工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

有用，乙方承包甲方建筑工程合同簽訂一切安全責任由乙方負責，施工期間乙方工人受傷住院，甲方無需承擔責任。

未認定工傷,簽工傷賠償協議有法律效力嗎

1、法律分析：用人單位未上報工傷，不影響工傷處理協議的效力。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

2、法律分析：工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。

3、工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

4、未做勞動能力鑒定的工傷賠償協議，因為賠償標準缺乏法定依據，是可以反悔的。但不構成傷殘等級的除外。

未認定工傷簽工傷賠償協議是否有法律效力

1、法律分析：用人單位未上報工傷，不影響工傷處理協議的效力。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

2、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

3、但是，工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。

4、只要訂立工傷賠償協議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協議的內容就是有效的。

沒有認定工傷私了協議有第三方簽字有效嗎

1、工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，協議是無效的。工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下的私了協議是有效的。

2、工傷沒有認定，私了協議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。

3、當事人還沒有申請工傷認定的，工傷私了協議暫時沒有法律效應。單位與勞動者一方要依法申請工傷認定才能獲得相應的工傷賠償；如果違反規定不去申請的，則工傷私了協議可能因違反法律、行政法規的強制性規定而無效。

4、法律主觀：當事人還沒有申請工傷認定的，工傷私了協議暫時沒有法律效應。單位與勞動者一方要依法申請工傷認定才能獲得相應的工傷賠償；如果違反規定不去申請的，則工傷私了協議可能因違反法律、行政法規的強制性規定而無效。

5、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

6、工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

未做勞動能力鑒定的工傷賠償協議是否有效

1、法律分析：用人單位未上報工傷，不影響工傷處理協議的效力。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

2、構成傷殘等級的，可以反悔；不構成傷殘等級的，應當有效。人民調解委員會是依法設立的調解民間糾紛的群眾性組織，調解工傷保險待遇糾紛，遵循當事人平等自愿、依法調解的原則，達成的協議，具有法律效力。

3、當然可以。任何私了協議不得違反法律法規。但國家也支持申報以后工傷者和單位根據法律規定達成的賠償協議。

4、起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”但是，你們既然沒有申請認定工傷，那么工傷救濟就已經不再適合您的情況了。第二，在工傷救濟途徑之外，還可以選擇普通的民事合同法律關系的撤銷。

5、法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。

在工傷未認定傷殘級別未鑒定情況下達成的協議是否有效

1、工傷沒有認定，私了協議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。

2、法律分析：用人單位未上報工傷，不影響工傷處理協議的效力。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

3、”但是，你們既然沒有申請認定工傷，那么工傷救濟就已經不再適合您的情況了。第二，在工傷救濟途徑之外，還可以選擇普通的民事合同法律關系的撤銷。

4、用人單位在工傷后私下達成賠償協議認定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。

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