1、法律分析：工傷保險待遇通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算或者按照傷者統籌當地職工上年度月平均工資計算。工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償的，差額應當由用人單位補齊。

2、法律分析：不是，工傷賠償只是個人賠付部分，并不與社保繳費基數賠付部分相沖突。

3、不是。以本人工資為基數來計算的。工傷賠償基數為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

4、這些公司都是不能夠低于最低繳費基數的。如果2002年的繳費基數是6000，那么2001年本人的工資就是5250。也可以一次性補足金。工傷職工勞動能力鑒定，1~10級的補償標準都是不同的。所以工傷的鑒定之后按照傷殘的級別進行補助。

社保局對工傷賠償是按實際工資還是按公司繳納基數賠償

1、法律主觀：工傷險的工資基數是職工的工資總額，而用人單位為職工繳納的工傷險數額則是單位職工工資總額與單位繳費費率的乘積。單位應在用工后及時為職工繳費，而職工個人不需要進行繳納。

2、受工傷后，賠付時按單位繳納社保基數。在工作中因為工傷而受的傷，一定要抓緊進行認定。因為只有認定之后才能夠得到相應的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應該按照具體的賠償內容來確定。

3、工傷賠償是按什么算的 工傷一次性傷殘補助金是以企業交納工傷保險的基數支付的。如果有差額的，差額由用人單位補足。

4、工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

受工傷后,賠付時按實際工資還是單位繳納社?；鶖?

1、法律主觀：工傷險的工資基數是職工的工資總額，而用人單位為職工繳納的工傷險數額則是單位職工工資總額與單位繳費費率的乘積。單位應在用工后及時為職工繳費，而職工個人不需要進行繳納。

2、不是。以本人工資為基數來計算的。工傷賠償基數為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

3、法律分析：工傷保險待遇通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算或者按照傷者統籌當地職工上年度月平均工資計算。工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償的，差額應當由用人單位補齊。

4、工傷賠償是按社保基數賠償嗎：不是的。工傷賠償既不是按社保中的“繳費工資”也不是按“繳費基數”賠償，是按你的個人前12個月的平均工資(包括加班工員)，如果是本地人(本市戶口)是按前一月12個月在職職工平均工資賠償。

5、法律分析：不是按社保基數，工傷傷殘賠償標準與傷者工資標準（傷者上年度12個月工資收入的平均數為標準）、住院天數、醫療期和醫療費用等因素相關。

工傷賠償是按工傷繳費基數來賠的嗎

法律主觀：保險單位繳費基數為全部職工工資總額。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

不是。以本人工資為基數來計算的。工傷賠償基數為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

你好。法律分析：工傷賠償是按社?；鶖蒂r償嗎：不是的。

受工傷后，賠付時按單位繳納社保基數。在工作中因為工傷而受的傷，一定要抓緊進行認定。因為只有認定之后才能夠得到相應的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應該按照具體的賠償內容來確定。

法律主觀：工傷賠償中的工資基數因為項目不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為： 本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷賠償是按公司交納的基數來算嗎

受工傷后，賠付時按單位繳納社?；鶖?。在工作中因為工傷而受的傷，一定要抓緊進行認定。因為只有認定之后才能夠得到相應的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應該按照具體的賠償內容來確定。

工傷保險待遇通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算或者按照傷者統籌當地職工上年度月平均工資計算。工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償的，差額應當由用人單位補齊。

工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償的，差額應當由用人單位補齊。沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

不是。以本人工資為基數來計算的。工傷賠償基數為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

你好。法律分析：工傷賠償是按社?；鶖蒂r償嗎：不是的。

一次性傷殘補助金賠償不按實領工資（6200）計算，而是按公司繳納社?；鶖担?800）計算，合法。