今天給各位分享勞務派遣工出現工傷有誰負責的知識，其中也會對勞務派遣工工傷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞務派遣職工發生工傷誰負責
法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
法律主觀：勞務派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務派遣單位）賠償。因為勞務派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務派遣中勞動者受傷構成工傷的情況下，自然由用人單位負責。
勞務派遣發生工傷應由勞務派遣公司負責。根據《勞務派遣暫行規定》的規定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣期間受傷由誰承擔工傷賠償
法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
法律主觀：勞務派遣工干活受傷，工傷賠償應當由派遣單位負責。派遣單位應依法為其申請工傷認定，而用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。并且派遣單位還可以與用工單位約定補償辦法。
法律主觀：勞務派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務派遣單位）賠償。因為勞務派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務派遣中勞動者受傷構成工傷的情況下，自然由用人單位負責。
勞務派遣的員工發生工傷誰賠
1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
2、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、因此，派遣員工發生 工傷事故 的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。
4、法律主觀：如果被勞務派遣的職工發生工傷，勞務派遣單位為其用人單位，由勞務派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；派遣單位未繳納工傷保險費的，由派遣單位支付工傷保險待遇。
勞務派遣的工人受傷誰承擔責任
1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
2、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。綜上所述，如果在勞務派遣工作中受傷。
4、勞務派遣工傷由誰承擔責任勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因為用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。
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