今天給各位分享社保工傷處理時可以停保嗎的知識，其中也會對工傷認定后社保可以停嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定期間社保停了
1、工傷糾紛中停交社保的，可以向社會保險費征收機構投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
2、法律分析：無影響。職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取的養老金會少一些。
3、工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。
公司在員工工傷期間,未離職和辭退的情況下,三個月后停繳社保,是否合法...
在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當然是不合法的。員工受傷有醫生開的受傷病假證明沒離職，企業是不能停交該員工社保。
這個公司肯定是違法行為，員工可以去當地的行政管理部門舉報投訴，維護自己合法的權益。員工沒有辭職和被辭退的情況下，社保是一定不能被暫停的。當然也可以先打聽一下其他員工是否也暫停，或者去問一下暫停的原因。
員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無正當理由停交社保的行為是違法的，經過調查確認情況屬實的，社保行政主管部門會依法對公司進行處罰，并責令公司限期補足社保。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
以及企業繳8%中的6%部分），共濟基金比例為企業繳交的員工繳費工資的2%。7．工傷死亡待遇被保險人因工死亡，受益人可領取以下待遇：（一）、喪葬費：按市上年度職工月平均工資六個月，一次性發給主辦喪事的單位或死者親屬。
正常在職，社保企業養老保險，工傷，失業險顯示暫停（中止）參保，說明單位停止繳費。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
工傷后為什么要停社保
工傷認定后不再繳納工傷保險在《工傷保險條例》第二十一條規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷，第一，可以向社保局申請補償，但不必停買社保，停了社保補償這一塊會比較麻煩，第二，可以向公司申請帶薪病假，如果傷還沒好的話。第三，休假期間是可以要求公司幫你購買社保的。
是不是工傷挺嚴重的沒法上班呢？因為沒法上班，公司不愿意再承擔你的社保費了。像這種情況，你可以申請工傷假，并且要求公司幫你買社保的。
工傷保險怎么停保
1、職工工傷保險個人無權停保，職工離開原用人單位時由原單位就辦理停保手續。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
2、法律分析：你從原單位離職，原單位就會給你停保，不然就還得給你繳工傷保險的。如果沒有停保，你可以找原單位，讓其給你停保。如果聯系不上原單位，你可以直接去社保中心辦理。
3、工傷保險停保網上辦理的步驟：查找當地社保局的官方網站，登錄企業賬戶進入辦事大廳，選擇單位申報業務；選擇“員工信息變更”選項；選擇“停交”選項；選擇需要停交的人員，保存確定。
4、如果沒有停保，可以找原單位，讓原單位幫助停保。如果聯系不上原單位，可以直接去社保中心辦理相關業務。
5、具體如下：工傷保險是社會保險之一，依法參加工傷保險是法律強制性規定，不以勞動者本人或者用人單位意志改變，只要勞動關系存在，必須依法參加工傷保險。
6、法律主觀：單位員工離職后，可以直接到社保局報停社會保險關系，社會保險關系中就包括了工傷保險關系。
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