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高溫補貼是怎么規定的?
高溫津貼的發放標準：高溫津貼的標準由各地 *** 根據當地氣象部門發布的高溫預警等級和高溫天氣的實際情況確定，一般為每人每天30元至50元不等。
法律主觀：關于高溫補貼的法律規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。根據國家有關規定，兩種情況可享受高溫津貼。
勞動法2022年新規定高溫補貼
1、法律主觀：高溫補貼發放標準：一般補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。
2、法律主觀：具體來說， 勞動法 關于 高溫補貼 的規定高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
3、高溫補貼發放幾個月高溫補貼發放一般為3個月。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。
4、室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。
5、補貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》關于工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。
6、廣東高溫補貼發放標準2022幾個月？（1）每月標準：300元/月，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天18元。（2）發放時間：6-10月。陜西高溫補貼發放標準2022幾個月？（1）每月標準：25元/天。
工傷期間享受高溫補貼嗎
但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
沒有。《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
高溫補貼勞動法有明確規定
勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
我國勞動法中并沒有具體規定高溫補貼的內容，但是各省市對高溫補貼都有相關政策規定。勞動者在于用人單位簽訂勞動合同時，仔細閱讀先關條款。
2023國家規定高溫補貼是什么
1、法律主觀：高溫補貼的發放標準：一般每人每工作日不低于15元，補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。
2、高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)，按每人每月不低于45元的標準發放。
3、年高溫補貼發放標準各省市有所不同，具體如下：北京 發放標準：室外高溫作業不低于180元/月；市內高溫作業不低于120元/月。發放時間：6至8月。
4、高溫補貼范圍是什么高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
5、法律主觀：湖北省高溫補貼發放標準為每人每天12元。執行時間為9四個月。
6、發放標準：每人每月150元；如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天9元計算。 高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。
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