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公司不給員工簽離職書?我該怎么辦
合同到期不給辦離職手續該如何處理 與公司協商解決 合同到期后不續簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
離職勞務不簽字的處理如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
可以直接離職走人。 因為按照勞動合同法規定，只要你是提前一個月申請辭職的，即使領導不簽字你也可以正常辭職，并且可以按照規定得到應得的賠償。 離職證明你可以去找人事直接開出來。如果不給的話你可以找相關部門投訴。
辭職公司領導不給簽字怎么辦
1、可以直接離職走人。因為按照勞動合同法規定，只要你是提前一個月申請辭職的，即使領導不簽字你也可以正常辭職，并且可以按照規定得到應得的賠償。離職證明你可以去找人事直接開出來。如果不給的話你可以找相關部門投訴。
2、離職申請書領導不簽名怎么辦 盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
3、你有權利辭職，領導不簽字，你可以采用其他的方式證明辭職信已經遞交給領導了，比如郵寄等，采用你覺得方便有效的方式。
4、法律分析：辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的，只需按規定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司不給離職證明應該怎么辦
公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
第一，勞動者私下聯系公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協商賠償問題。第二，勞動者可以向勞動監察處投訴，要求前公司賠償損失費。
公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
公司不給離職證明應該怎么辦公司不給離職證明時，處理方法具體如下：（1）勞動者可以到勞動行政部門舉報；（2）也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
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