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本文目錄一覽

• 1、職工從事非本職工作受傷,能否被認定為工傷?
• 2、非工作時間猝死算工傷嗎
• 3、不是工廠員工在工廠受傷算不算工傷
• 4、非上班時間受傷算工傷

職工從事非本職工作受傷,能否被認定為工傷?

1、職工從事非本職工作受傷，如果該工作是在用人單為的安排下進行的，那么可以算工傷，用人單位需要依法申請工傷認定。但如果并不是用人單位安排的，則一般是不可以認定為工傷的。

2、法律分析：職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務(wù)，則可以認定為工傷；否則不能認定為工傷。

3、非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關(guān)的其他工作造成傷害的，也仍然可以構(gòu)成 工傷 。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。

4、員工在工作過程中出現(xiàn)失誤造成以外受傷，是屬于工傷事故的范疇，工傷在認定時，出了法律規(guī)定不屬于工傷的情形之外，只要符合上班時間、上班地點，因上班原因受傷，就可認定為工傷。

非工作時間猝死算工傷嗎

法律分析：員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的視同工傷。

加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

一般情況下，在工作時間因為工作原因受的傷才算傷，在家休息3天猝死是不算工傷的。

下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認定的情形，有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。

下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

不是工作時間和工作崗位猝死，不能視同工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

不是工廠員工在工廠受傷算不算工傷

1、算。一是工作時間，二是做的公司的工作。此時受傷必須認定為工傷。只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關(guān)的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關(guān)系的。

2、不屬工傷，但廠里要負賠償責任。如果當事人是無償幫忙或是由廠里臨時雇傭的工人，在工作中受到損害的，廠里應(yīng)負賠償責任；如果是無償幫忙，但廠里已明確拒絕幫忙的情況下，廠里不負賠償責任。

3、不屬于工傷。必須是在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

4、法律分析：有勞動關(guān)系的按工傷算，雇傭關(guān)系的按人身損害賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院司法解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

5、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

非上班時間受傷算工傷

算。一是工作時間，二是做的公司的工作。此時受傷必須認定為工傷。只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關(guān)的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關(guān)系的。

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的屬于工傷。

法律主觀：在工作時間因為工作原因受傷的一般認定為 工傷 。 工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

員工在非工作時間在工作場所受傷算工傷，不算工傷，只要他離開工廠。出現(xiàn)受傷事故都不算工傷。

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應(yīng)當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。

非上下班時間發(fā)生車禍不算工傷。屬于工傷的情形包括員工在工作時間、工作場合、受到非個人原因造成事故的傷害認定為工傷。其中工作時間也包含上下班的路程，工作場合包含外出工作的情形。

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