本篇文章給大家談談2015工傷舊傷復發停工留省，以及工傷復發的停工留薪期怎樣確定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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二次工傷有停工留薪期嗎
1、工傷二次手術有停工留薪期的。我國法律規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受停工留薪期待遇。
2、工傷復發不一定還有停工留薪期，若在工傷復發的時候，職員依舊在單位就職，此時就可以享受停工留薪的待遇，但若已經離職，此時就只能是可以獲得單位支付的醫療費等相關費用的賠償。
3、對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
5、你認為符合上述情況的，可以去申請延長停工留薪期。n法律依據《 工傷保險條例 》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
最高院工傷復發停工留薪期
工傷復發不一定還有停工留薪期，若在工傷復發的時候，職員依舊在單位就職，此時就可以享受停工留薪的待遇，但若已經離職，此時就只能是可以獲得單位支付的醫療費等相關費用的賠償。
法律主觀：如果職工工傷復發，停工留薪期可以重新計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。
工傷后幾年后舊傷復發怎么辦
1、法律主觀：工傷舊傷復發應當由公司或者復發人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，如果認定為復發享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、法律分析：工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
工傷復發有停工留薪期嗎
工傷二次手術有停工留薪期的。我國法律規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受停工留薪期待遇。
工傷病情復發休假規定適用于工傷休假規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資。福利待遇不變，由所在單位按月支付。留薪期一般不超過12個月。
工傷復發不一定還有停工留薪期，若在工傷復發的時候，職員依舊在單位就職，此時就可以享受停工留薪的待遇，但若已經離職，此時就只能是可以獲得單位支付的醫療費等相關費用的賠償。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷復發后，職工可以繼續享受工傷保險待遇，但是停工留薪的時間是有限制的。山西省工傷復發超過24個月，是不能再停工留薪的。
多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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