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下班途中突發疾病死亡算工傷嗎
1、下班途中突發疾病死亡，不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷，三者必須都要滿足。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
2、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
3、下班后死亡是否屬于工傷，需根據具體情形而定。如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
4、如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
5、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷。
上下班途中突發疾病死亡算工傷嗎?
1、算，下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
2、上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
3、在上班途中突發疾病死亡一般不算工傷事故，但若死者的親屬認為屬于工傷事故，則可以向當地的相關機構提出工傷認定的請求。
4、法律主觀：上班時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
5、下班后死亡是否屬于工傷，需根據具體情形而定。如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
下班后突發疾病死亡是否工傷?
1、法律主觀：下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。
2、算，下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
3、如果是在工作時間、工作崗位、因完成工作任務受到事故傷害或意外傷害導致其下班后死亡的，可以申請工傷認定。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，則可視同工傷死亡。
4、一般情況下基本不能認定工傷，除非職工是在路上遭遇交通事故死亡，并且對方是主責方，只有這種情況才能視為工傷處理。如職工在公司崗位上突發疾病死亡，也能認定工傷。作為死者家屬，可以去公司嘗試申請工傷認定。
5、根據法律規定可以得知，工傷是指在工作時間內因工作原因造成的傷害，下班后死亡的不屬于工亡。當然，用人單位應當依法支付勞動者的喪葬費、補貼等款項。
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