本篇文章給大家談?wù)劤龉欠窨梢圆话l(fā)年終獎(jiǎng)，以及工傷可以享受年終獎(jiǎng)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎
• 2、如果是工傷請(qǐng)假會(huì)影響工資年終獎(jiǎng)嗎?
• 3、工傷有沒有年終獎(jiǎng)

工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎

1、在工傷期間是沒有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績(jī)效，沒有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒有績(jī)效工資。

2、法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

3、工傷對(duì)獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)都沒有影響，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

4、職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對(duì)年終獎(jiǎng)沒有影響，對(duì)于員工生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

如果是工傷請(qǐng)假會(huì)影響工資年終獎(jiǎng)嗎?

工傷是不需要請(qǐng)假的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷在治療、休養(yǎng)期間應(yīng)當(dāng)按照出勤計(jì)算，也就是說，工資、年終獎(jiǎng)都不會(huì)受到影響的。前提是一定要有工傷認(rèn)定書才是工傷。

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過長(zhǎng)或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。

不影響，工傷請(qǐng)假期間原工資福利待遇不變。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷有沒有年終獎(jiǎng)

1、工傷年終獎(jiǎng)怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

2、法律主觀：在 工傷 期間勞動(dòng)者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎(jiǎng) ，單位不能就此取消員工的年終獎(jiǎng)資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費(fèi) 之外的 工資福利 待遇。

3、年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)，要看你和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。

4、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)；如果不符合的，則一般沒有。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

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