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試述我國《勞動爭議調解仲裁法》的主要內容。
1、法律分析：主要是調整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規定。
2、用人單位與勞動者的勞動關系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。對于這一過程任何一個環節發生的爭議，都可以適用勞動爭議調解仲裁法來解決。
3、發生 勞動爭議 后的解決方式 根據《 勞動法 》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動爭議仲裁法全文
法律主觀：勞動仲裁是指由 勞動爭議仲裁 委員會對當事人申請仲裁的 勞動爭議 居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起 訴訟 的必經程序。
勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《 勞動法 》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
依據勞動合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁法全文2021
1、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起 訴訟 的必經程序。按照《 勞動爭議調解仲裁法 》[1]規定，勞動仲裁的爭議提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 全文 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決 勞動爭議 ，保護當事人合法權益，促進 勞動關系 和諧穩定，制定本法。
3、中國仲裁協會是仲裁委員會的自律性組織，根據章程對仲裁委員會及其組成人員、仲裁員的違紀行為進行監督。 中國仲裁協會依照本法和民事訴訟法的有關規定制定仲裁規則。
4、勞動爭議仲裁 調解 仲裁法 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決 勞動爭議 ，保護當事人合法權益，促進 勞動關系 和諧穩定，制定本法。
勞動仲裁內容
從《勞動仲裁法》等相關法律規定中可以知道，勞動仲裁的適用范圍主要包括了三大類，即因確認勞動關系發生的爭議。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的，具體可分二種情況：如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。
希望上文的勞動仲裁的主要職責、申請勞動仲裁的流程以及申請勞動仲裁的有效期的內容會有所幫助。
法律分析：拖欠工資的問題也是屬于勞動仲裁的內容之一的。詳細來說，勞動仲裁包括，勞動合同糾紛，勞動補償的問題，以及勞動待遇問題，此外，包括因為勞動過程而發生工傷而引起糾紛的情形，以及五險一金的繳納等等問題。
企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。 【法條鏈接】《勞動爭議調解仲裁法》第十條勞動爭議向哪個勞動仲裁委員會申請仲裁？ 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議調節仲裁法的具體內容有哪些?
因確認勞動關系是否存在而產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以 *** 。
解讀：在受理范圍方面，調解仲裁法比條例更廣，內容更多、更具體。首先調解仲裁法適用于用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，而條例則是適用于企業與勞動者，很明顯用人單位的范圍要大于企業。
在日常生活中，經常會出現企業侵犯勞動者權益的事情，此時便需要通過勞動仲裁來捍衛自身的權利。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。
當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
勞動爭議調解仲裁法主要有哪些內容
勞動爭議仲裁仲裁法的內容有：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《 勞動爭議調解仲裁法 》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。
能夠促進 勞動關系 和諧穩定。 勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《 勞動法 》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調解原則。
法律主觀：一般來說，產生勞動糾紛時，首先會進行協商，但協商能不能成功往往是看勞動者和用人單位誰愿意讓步，不然就要仲裁。
因確認勞動關系是否存在而產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以 *** 。
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