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勞動法50條內容是什么
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定是什么《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律主觀：勞動法第五十條規定內容：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條內容是工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不得低于當地最低工資標準。工會要積極參與地方最低工資標準的制定。
勞動合同法第五十條規定的內容是什么
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定如下：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
法律主觀：勞動法第五十條規定內容：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法第五十條規定是什么
1、法律主觀：勞動法第五十條規定的內容包括：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定是什么《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《中華人民共和國勞動法》第五十條內容是工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不得低于當地最低工資標準。工會要積極參與地方最低工資標準的制定。
4、法律分析：勞動法第五十條規定的內容是：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5、(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6、《勞動法》第五十條規定的內容：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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