今天給各位分享常州勞動局處理工傷嗎的知識，其中也會對常州勞動局免費(fèi)咨詢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、常州市10工傷的索賠標(biāo)準(zhǔn)是多少.我被公司單方面解除勞動合同。該怎么樣...
• 2、工傷勞動局管不管
• 3、工傷找勞動局有用嗎
• 4、江蘇常州工傷賠付
• 5、工傷屬于勞動局那個部門管

常州市10工傷的索賠標(biāo)準(zhǔn)是多少.我被公司單方面解除勞動合同。該怎么樣...

1、你好，工作中受傷可以申請工傷，治療終結(jié)后去勞動鑒定委員會評殘！ 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、勞動者被用人單位解除勞動合同，除工傷賠償外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況計(jì)算工齡工資賠償金。非勞動者過錯，用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系或者依法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工齡工資。

3、個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。

4、定殘后，十級傷殘享受6個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金 解除勞動合同的， 由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（不同地方，標(biāo)準(zhǔn)不同）如果是用人單位提出解除合同，還需向勞動者支付賠償金。

5、不滿一年的按一年計(jì)算等。需要注意的是十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個月的，按3個月支付。

工傷勞動局管不管

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律主觀：在工廠里受傷了，勞動局要管因?yàn)楣麪幾h產(chǎn)生的糾紛。在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動局一般不會處理工傷事故，但是會處理勞動爭議。

法律分析：管，勞動局已經(jīng)變更為人力資源和社會保障局。工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委)，認(rèn)定工傷后由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。

傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

工傷找勞動局有用嗎

1、工傷找勞動局是有用的。可以明確的是勞動者在遇到工傷糾紛是可以向勞動局去申請進(jìn)行訴訟仲裁的，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動者如果是對用人單位的工傷處理方案不滿意的話，是可以向相關(guān)部門申請進(jìn)行復(fù)議的。

2、所以員工需要找勞動部門。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。工傷流程如下：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

3、在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動局一般不會處理工傷事故，但是會處理勞動爭議。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、有用。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

江蘇常州工傷賠付

1、(1)按年齡及傷殘等級發(fā)給傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.(以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)×月)九級傷殘.20周歲以下，12個月；20—30歲.10個月；30-40歲，8個月...依次類推。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

工傷屬于勞動局那個部門管

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律主觀：工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、 勞動仲裁委 ），認(rèn)定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。

傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

工傷事故由什么部門負(fù)責(zé) 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

原來的勞動局現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局，工傷的認(rèn)定屬于社會保險科的管理范圍。

常州勞動局處理工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于常州勞動局免費(fèi)咨詢、常州勞動局處理工傷嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。