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在廠內發生交通事故算工傷嗎
廠區內發生的交通事故導致工人受傷，工人所遭受的傷害也能夠被認定為工傷。具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規定。
法律分析：廠區內發生的交通事故導致工人受傷，工人所遭受的傷害也能夠被認定為工傷。具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規定。
算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。
法律分析：上班的途中發生非本人主要責任的交通事故算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
上班途中出車禍算不算工傷,對企業有何影響?
1、應當認定為工傷，公司依法承擔責任。如果依法繳納工傷保險費，因工傷發生法定費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付。
2、上班途中遭受第三方車輛交通事故傷害，經公安機關認定，本人不負主要責任的，應當認定為工傷；本人負主要責任的，不能認定為工傷。
3、上班路上發生交通事故，如果不是本人主要責任的話，屬于工傷的，沒有住院，醫藥費也要承擔的。但是如果交通事故中已經獲得賠償的除外。
4、上班途中發生交通事故是否算工傷上班途中發生交通事故屬于工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害等都屬于工傷。
在公司干活受傷算不算工傷
1、法律分析：我國的工傷保險條例規定，在公司上班受傷是否算工傷，不在于傷情是否嚴重，關鍵在于是否符合工傷認定條件。
2、算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。
3、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
在公司工作被供應商撞傷了算工傷嗎
算工傷。根據《工傷保險條例》顯示。職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的。職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
員工在公司內受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。
因工作原因受傷就屬于工傷，可以先去社保局申請工傷認定。即便最后無法認定工傷，也可以請求侵權人承擔人身損害賠償責任。需要法律援助的可以去司法局申請。
算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。
算。在用人單位及其所在勞動行政部門認定的工作時間和地點內，因工作原因受到的損傷都算作工傷，包括被供應商割傷，也算是工傷。
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