今天給各位分享環衛工在工作時被撞是工傷嗎的知識，其中也會對環衛工人在工作時間被撞傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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環衛工人上班期間被車撞屬于工傷嗎
1、法律分析：如果有勞動合同、符合勞動關系的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的；就屬于工傷。按照工傷待遇支付，先申請工傷認定。屬于和雇主行成雇傭關系，發生事故后可以直接找勞動部門認定為工傷。
2、屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規規定的其余情形的等。
3、依據我國相關法律的規定，環衛工人如果在工作期間發生交通事故造成死亡的，交通事故的責任人要進行賠償，并且單位可以申請工傷認定。環衛工人工作時出車禍可以要求單位進行工傷賠償。
4、環衛工人工作期間被車撞了，公司都是負什么責任 這是屬于工傷的，要先進行工傷認定，認定之后，公司會按照《工傷保險條例》的相關規定來給予賠償的。
5、您好，在工作時出車禍構成工傷，單位需要承擔工傷保險責任，同時還可以向肇事司機主張人身損害賠償，就是說可以獲得兩份賠償，但是醫療費只能一邊賠償。
6、歲已不是勞動保險和工傷保險條例法律適用的范圍，雙方屬于雇傭合同，但是根據司法解釋，雇傭發生工傷的，按照人身傷害標準進行賠償，兩者差來不大。
環衛工人工作期間受傷怎么賠償
輕微工傷只需賠付醫療費，需要住院的還要賠付傷者住院期間的伙食補助費，伙食補助費按工傷職工所在地標準發放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發放。
由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。在工傷鑒定結果的基礎上，計算出勞動者工傷最終賠償的金額。
一般輕微工傷只需賠付醫療費，需要住院的還要賠付傷者住院期間的伙食補助費，伙食補助費按工傷職工所在地標準發放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發放。
二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
法律分析：環衛工人在工作期間受傷屬于工傷，環衛工人工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，環衛工人受聘于工作單位，視為本單位受雇員工或者職工，應該為其繳納工傷保險費。
法律主觀：環衛工人工作時出車禍的，賠償如下：一般賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，除此之外，還賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
70歲的環衛工人,在上班時間出了交通事故,可以申請工傷嗎?
1、法律分析：如果有勞動合同、符合勞動關系的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的；就屬于工傷。按照工傷待遇支付，先申請工傷認定。屬于和雇主行成雇傭關系，發生事故后可以直接找勞動部門認定為工傷。
2、環衛工人上班期間被車撞屬于工傷嗎環衛工人上班期間被車撞屬于工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
3、法律分析：環衛工人受傷認定為工傷，環衛工人在工作時間負傷的，不分責任大小都是工傷，環衛工人受到傷害已獲得民事賠償，社保不認定工傷的，人民法院不予支持，已經作出工傷認定，要求支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
4、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷均算工傷。所以，環衛工人工作時間遭遇車禍，算工傷；可以去申請工傷認定，享受工傷待遇。
5、不能。雖然，按《工傷保險條例》第十四條(六)項規定，職工上下班途中，遭受交通事故傷害，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。但是，這里需要一個前提，受害者必須具有法定職工身份，是否是勞動關系。
6、法律分析：不能。女士五十歲、男士六十歲都已經達到退休年齡、不再繳納工傷保險、不具有申請工傷認定的資格，可以走人身損害的雇主賠償責任、進行人損的傷殘鑒定，之后可以直接到法院訴訟。
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