本篇文章給大家談?wù)労贤醇皶r(shí)續(xù)簽發(fā)生工傷，以及合同未續(xù)簽但仍工作怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷合同期滿(mǎn)公司續(xù)簽但我個(gè)人不續(xù)簽怎么賠償?
• 2、合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償
• 3、未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷該怎么辦?
• 4、單位通知合同馬上到期不簽了,在合同到期前出工傷了,合同到期后怎莫賠...
• 5、工傷后勞動(dòng)合同到期,公司未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
• 6、員工合同到期沒(méi)續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

工傷合同期滿(mǎn)公司續(xù)簽但我個(gè)人不續(xù)簽怎么賠償?

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)工傷職工不續(xù)簽合同終止的，不影響工傷方面的補(bǔ)償。

2、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿(mǎn)一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)一年，按一年算；不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資。

3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么處理 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話(huà)只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。

合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償

1、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補(bǔ)償金，主動(dòng)辭工的沒(méi)有補(bǔ)償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求用人單位續(xù)簽，依然不續(xù)簽的，可以要求用人單位支付賠償金，同時(shí)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位不支付相關(guān)待遇的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

4、而在勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺σ院笫怯锌赡塬@得 工傷 補(bǔ)償?shù)摹？墒?合同到期不續(xù)簽 工傷有補(bǔ)償嗎？本文就來(lái)探討一下 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 是否有補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。 如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷該怎么辦?

法律主觀：沒(méi)簽 勞動(dòng)合同 發(fā)生 工傷 ，無(wú)法申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，同樣受到我國(guó) 勞動(dòng)法 律 法規(guī) 的保護(hù)。

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

單位通知合同馬上到期不簽了,在合同到期前出工傷了,合同到期后怎莫賠...

1、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補(bǔ)償金，主動(dòng)辭工的沒(méi)有補(bǔ)償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)賠償＋工傷賠償1．未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

3、即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不過(guò)不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后勞動(dòng)合同到期,公司未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補(bǔ)償金，主動(dòng)辭工的沒(méi)有補(bǔ)償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無(wú)論有沒(méi)有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

如果勞動(dòng)法合同到期后公司不續(xù)簽賠償具體有以下兩種情況：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工合同到期沒(méi)續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

1、經(jīng)濟(jì)賠償+工傷賠償 未續(xù)簽勞動(dòng)合同 的，繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

2、法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無(wú)論有沒(méi)有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。在到期不續(xù)簽合同的情況下，雇主通常只需要遵循正常的終止合同程序，并支付員工到期的工資、假期余額以及可能的其他合同約定的補(bǔ)償。

5、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

關(guān)于合同未及時(shí)續(xù)簽發(fā)生工傷和合同未續(xù)簽但仍工作怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。