本篇文章給大家談談克扣工時犯法嗎，以及被扣工時對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、扣員工工時合法嗎
• 2、工廠扣員工工時違法嗎
• 3、小時工扣工時違反勞動法嗎

扣員工工時合法嗎

扣員工工時是違法的，這就是一種變相克扣工資的行為，也是一種罰款的行為，而公司是沒有罰款的權利的。法律分析如果用人單位安排勞動者加班的，則用人單位就應該支付勞動者相應的加班費，不得克扣工資。

不合法，扣小時屬于涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，并且規章制度應當符合以下條件才可以適用：要經職工討論。公示或者告知職工。不得違反法律法規的規定。

法律分析：工廠扣員工工時違法。如果出現這種情況，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。之后勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。

工廠扣員工工時違法嗎

1、不合法，扣小時屬于涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，并且規章制度應當符合以下條件才可以適用：要經職工討論。公示或者告知職工。不得違反法律法規的規定。

2、法律分析：工廠扣員工工時違法。如果出現這種情況，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。之后勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。

3、法律客觀：《工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。

4、法律分析：不合法，用人單位不能無故扣工時，勞動者可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

小時工扣工時違反勞動法嗎

1、小時工其實就是臨時工的一種，他是補充企業短貸員工的一種方式方法，但是他克扣你的工資肯定不合法。

2、違法，根據相關法律的規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。實際中，被單位扣工資，如果是勞動者因自身問題耽誤工作，適當扣除部分工資是合法的，當然，不同公司會有不同的規定。

3、你這里起碼有三個法律問題，第一辭職，第二拖欠工資（扣工資），第三加班問題。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。

4、違法，根據相關法律的規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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