本篇文章給大家談談臨時工工傷企業不予賠償，以及臨時工工傷找誰賠錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷老板不賠償怎么辦
工傷老板不賠償的處理辦法如下：農民工依法勞動爭議仲裁調解委員會提起勞動仲裁，請求確認農民工與某公司之間存在事實勞動關系，并依法承擔自己的損失。
如果發生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。
法律主觀：發生工傷事故的首先應當申請工傷認定，認定工傷后用人單位不予賠償的可以要求工傷保險基金先行支付。
請人做臨時工受傷需要賠付不
1、臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
2、臨時用工受傷住院公司應該補償嗎 臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。
3、賠償義務人也應當予以賠償責任。因此，你應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。以上是對你上述問題的解希望您能滿意。
4、個人雇傭臨時工屬于勞務關系，臨時工受傷，可以向雇主主張人身損害賠償。人身損害賠償包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
臨時工摔傷老板不負責怎么辦
1、如果是民事責任關系，首先是包工頭賠償，發包人、分包人 承擔連帶責任 ；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
2、索賠。根據法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償的，受害人可申請強制執行，人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。
3、臨時工干活受傷怎么辦？ 臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關系，但是既然雇傭關系成立了，醫藥費也應該老板承擔。如果老板不履行責任，可以按雇傭關系去法院起訴，但是要有一些證據，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。
臨時工工傷有賠償嗎
法律分析：臨時工有工傷賠償。臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現工傷后，可以提供成立勞動關系的證明申請工傷認定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關系，由用人單位承擔賠償責任。
法律分析：臨時工遭遇工傷后也是要賠償的。臨時工雖然工作時間等方面和正式工有差別，但是也受勞動法律法規的保護，在工作中受工傷的也可以享受工傷保險待遇，還可以享受停工留薪期的工資待遇。
只要合適年齡的勞動者給用人單位提供勞務，雙方就形成勞動關系，臨時工因工作遭受事故傷害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任，按照《工傷保險條例》進行賠償。
法律主觀：法律上沒有臨時工的說法，但日常所說臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。
臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。
鑒定完工傷等級之后按照《 工傷保險條例 》來進行工傷賠償。
臨時工!廠里不給報工傷怎么辦?
1、可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位予以醫療搶救，臨時工也不例外。
2、如果單位不給員工申請工傷鑒定，可以由員工或者其親屬進行代理辦理，帶結果出來之后向用人單位要求相應的賠償。
3、那么公司不給報工傷怎么辦？閱讀完以下卓政律師為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、公司不給認定工傷的情況下，員工一方在一年內可申請工傷認定，進行勞動能力鑒定以后，根據結論可起訴要求工傷賠償。鑒于程序復雜，且專業性較強，建議請律師介入幫助處理。直接去人社局自己提供材料。
6、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
臨時工有工傷賠償嗎
1、法律分析：臨時工有工傷賠償。臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現工傷后，可以提供成立勞動關系的證明申請工傷認定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關系，由用人單位承擔賠償責任。
2、法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。
3、法律主觀：法律上沒有臨時工的說法，但日常所說臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。
4、鑒定完工傷等級之后按照《 工傷保險條例 》來進行工傷賠償。
5、只要合適年齡的勞動者給用人單位提供勞務，雙方就形成勞動關系，臨時工因工作遭受事故傷害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任，按照《工傷保險條例》進行賠償。
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