本篇文章給大家談?wù)劺习彘L期不發(fā)工資怎么定罪，以及老板長期拖欠工資不給怎么辦對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、老板拖欠工資不發(fā)怎么辦
• 2、老板拖欠工資不給可以判刑嗎?
• 3、老板不發(fā)工資法律規(guī)定
• 4、老板不給員工發(fā)工資屬于違法嗎
• 5、老板不給工資,用刀捅了他該怎么判?

老板拖欠工資不發(fā)怎么辦

拖欠工資不給的解決方法：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。通過訴訟途徑解決。

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《 勞動(dòng)保障監(jiān)察 條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

遇到拖欠工資可以從以下途徑解決：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。

老板不按時(shí)發(fā)工資拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：老板拖欠工資不給可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。

老板拖欠工資不給可以判刑嗎?

一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。

造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律分析：不會(huì)。確實(shí)無能力支付的，不會(huì)構(gòu)成刑事犯罪。

法律分析：老板拖欠員工工資犯法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

老板破產(chǎn)無力償還工資會(huì)是不會(huì)坐牢的，公司在申請破產(chǎn)時(shí)是會(huì)對公司進(jìn)行清算，一般清算出來的財(cái)產(chǎn)就會(huì)對員工的工資進(jìn)行發(fā)放，再者就是債權(quán)債務(wù)進(jìn)行處理，有支付能力而不償還的，這種情形就可以追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

老板不發(fā)工資法律規(guī)定

法律主觀：用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)監(jiān)察投訴 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

老板不發(fā)工資怎么處理老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令；或者向勞動(dòng)行政部門投訴；或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

《勞動(dòng)法》中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

老板不給員工發(fā)工資屬于違法嗎

1、老板不給員工發(fā)工資是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位每月應(yīng)按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請仲裁或者直接起訴用人單位。

2、老板不發(fā)工資犯法嗎 屬于違法行為，老板不發(fā)工資，可以通過法律手段來維護(hù)自己的利益。勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

3、老板拖欠工資犯法嗎老板拖欠員工工資犯法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

4、法律分析：老板拖欠員工工資犯法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

5、是的，公司不給你發(fā)工資違法。您可以通過以下方式操作：嘗試與老板協(xié)商：向老板提出自己的擔(dān)憂，并要求他們解釋為什么沒有支付您的工資。請確保記錄所有與老板的溝通和交流。

老板不給工資,用刀捅了他該怎么判?

1、不發(fā)工資就把老板殺了，屬于故意殺人罪。《刑法》第二百三十二條規(guī)定：故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。你說的這個(gè)情況，屬于社會(huì)影響極其惡劣的案件。

2、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者討要薪資不成，勞動(dòng)者扎了老板3刀，具體勞動(dòng)者負(fù)何責(zé)任，主要看受傷的嚴(yán)重程度，如果構(gòu)成犯罪的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)刑事責(zé)任，按照人民法院的判定結(jié)果執(zhí)行。

3、第一，老板欠薪違法勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重的話涉嫌惡意欠薪，可以入刑。第二，民工打人違反治安管理處罰法，嚴(yán)重的就是故意傷害罪。所以說雙方行為都是違法，嚴(yán)重的就是犯罪，至于如何處理，得看情節(jié)的輕重了，這個(gè)沒法直接判斷。

4、對拖欠工資，你可以舉報(bào) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?/p>

5、是否會(huì)判死刑由法院裁定，但勞動(dòng)工資問題，不需要做這種極端的事，這樣做對人對已都沒有好處。

6、不給工資去勞動(dòng)局一或者其它 *** 部門來幫你要，不能做愚蠢的事人的生命不能為了幾個(gè)工資而丟棄，要用正當(dāng)手段去要去法院告效果好，法院會(huì)為你主持公道，不給工資法院判老板老賴?yán)习寰筒灰^了，你的工資會(huì)乖乖的給你了。

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