今天給各位分享寧波工傷期間的工資怎么算的知識，其中也會對寧波工傷工資發放標準2020進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
寧波誤工費賠償標準2023
1、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其平均收入計算；受害人不能舉證證明其平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 計算。
2、年起，最低工資標準的60倍為誤工費賠償標準。若用人單位未依法繳納社會保險費，則在計算誤工費時需要按照其已繳納的社保費基數為參考，賠償比例可達80%-100%。
3、年誤工費賠償標準：誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
寧波工傷賠償2022標準
1、工傷賠償2023標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
2、元/天，住院期間至出院后定殘前(二)評定傷殘后需要護理的，護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理費=誤工費護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
3、一次性傷殘補助金：21個月本人工資傷殘津貼：75%本人工資(五)五級傷殘：一次性工傷補助金：18個月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的70%支付工傷津貼。
4、一次性工傷醫療補助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規定，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付）。
5、年工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金根據傷殘程度由工傷保險基金支付。
6、法律主觀：浙江的工傷賠償標準：一般賠償醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。
寧波十級工傷賠償標準是什么
法律分析：十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。
法律分析：賠償醫藥費護理費住院伙食補助費停工留薪工資外，還有一次性傷殘補助金一次性就業補助金一次性醫療補助金。大概六萬左右，與本人工資有關。
其具體賠償金額以實際為準，因為其各地的賠償標準不一。
寧波工傷期間的工資怎么算的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于寧波工傷工資發放標準2020、寧波工傷期間的工資怎么算的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
