今天給各位分享成都工傷職工停工留薪期的知識，其中也會對成都市工傷停工留薪期目錄進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
成都工傷賠償標準
1、工傷 保險一級至四級傷殘待遇 標準： 支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2、四川成都市10級工傷賠償標準(2022年-2023年) 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、成都工傷九級傷殘賠償標準醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
4、成都工傷賠償標準 2023年成都工傷賠償標準：醫療費 《工傷保險條例》第29條第3款規定：“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
5、成都工傷賠償標準是什么？我為您準備了相關知識，希望對您能有所幫助。成都工傷賠償標準是什么 《四川省工傷保險條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
成都市工傷職工停工留薪期管理辦法
最佳停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月。
成都工傷停工留薪期標準 在工傷恢復治療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期的管理方法第一條 為規范本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。
具體停工留薪期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具的病情證明（或職業病診斷、職業病鑒定證明），在目錄規定的期限內予以確定。停工留薪期的延長依據《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法》中的規定執行。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 注：成都地區的工傷可以參照《 成都市 工傷職工停工留薪期分類目錄》。
成都9級工傷賠償標準一覽表
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律分析：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
十三級至十八級傷殘： *** 按一定標準給予一次性撫恤金和每年撫恤金，以及各種生活補貼和醫療費用等。
以北京市為例，工傷九級的賠償標準如下：醫療費根據實際需要，因工傷產生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。
四川省九級工傷賠償標準是什么 九級傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。 其他賠償費用 (1)醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。
成都工傷賠償標準2022最新規定是什么?
1、成都市工傷待遇賠償標準醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
2、工傷保險一級至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
3、成都工傷九級傷殘賠償標準醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
4、法律主觀：四川省的工傷賠償標準： 一般賠償醫療費用、住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。
5、成都市工傷致殘賠償標準一次性傷殘補助金依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
成都工傷職工停工留薪期的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于成都市工傷停工留薪期目錄、成都工傷職工停工留薪期的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
