今天給各位分享2021年勞動法辭退賠償最新規(guī)定的知識，其中也會對勞動法辭退員工的補償標準2021年n+1進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作21個月被公司辭退賠償多少
• 2、勞動法辭退員工的補償標準2021年
• 3、辭退工傷員工補償標準2021怎么算

工作21個月被公司辭退賠償多少

工作2年1個月被辭退的，賠償2個半月工資，如果違法辭退的，按2倍標準支付賠償，即支付5個月工資。

被公司辭退能拿多少錢？ 我們常說的“N”、“N+1”、“2N” 是什么？怎么算？ N就是你在公司工作多少年，6個月以內(nèi)按0.5算，6個月以上1年以內(nèi)按1計算。

【法律分析】辭退員工補償?shù)脑路菔前凑展ぷ髂晗抻嬎愕?，最高賠償為十二個月的工資，但這就要看勞動者工作幾年，一般會按每滿一年就會支付一個月的工資，對于沒有滿一年的但滿了半年的同樣也會按一個月的工資標準來進行支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司辭退員工補償金支付條件：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

勞動法辭退員工的補償標準2021年

1、我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、標準如下：《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、法律主觀：用人單位辭退員工需要補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝慌c勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員等。

5、員工辭退補償標準是：按照每工作一年支付一個月工資待遇的賠償，涉及到用人單位強行辭退的那么需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月的工資待遇，具體情況由雙方協(xié)商處理。

辭退工傷員工補償標準2021怎么算

1、法律主觀：工傷賠償分以下四種情況計算： 一般傷情 醫(yī)療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

2、具體如何計算工傷賠償，需要結(jié)合員工工作地域的經(jīng)濟水平、員工個人薪酬水平以及具體傷情的嚴重程度來決定。比如一級傷殘的一次性傷殘補助金的賠償為二十七個月的員工工資；相對應(yīng)的二級傷殘的補助金為二十五個月的本人工資。

3、法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

4、工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據(jù)是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

5、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

6、工傷公司減員辭退公司應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償；即員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的二倍。

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