是一個備受關注的話題。在中國，用人單位應該為其員工購買社會保險，這是一項法定責任。然而，仍有一些用人單位沒有履行這一義務，這可能會導致不良后果。

首先，未購買勞動者社保的用人單位應該承擔的法律責任是經濟賠償。如果用人單位沒有為員工購買社會保險，員工在發生意外事故或疾病時將無法得到相應的醫療保障。在這種情況下，用人單位可能需要支付高額的醫療費用和賠償金。此外，如果用人單位沒有為員工購買社會保險，員工在退休時將無法享受相應的養老保險和福利待遇，用人單位可能需要支付相應的經濟賠償。

其次，未購買勞動者社保的用人單位還可能承擔行政處罰責任。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位沒有為員工購買社會保險的，應當依法給予行政處罰。行政處罰的形式包括罰款、責令改正等，這將對用人單位的經濟利益產生很大的影響。

，未購買勞動者社保的用人單位還可能承擔刑事責任。根據《中華人民共和國刑法》的規定，用人單位沒有為員工購買社會保險，情節嚴重的，可能構成犯罪行為，可判處3年有期徒刑。

綜上所述，未購買勞動者社保的用人單位應該承擔的法律責任是經濟賠償、行政處罰和刑事責任。因此，用人單位應該認真履行其購買社會保險的法定責任，保障員工的合法權益。同時， *** 應該加強對用人單位的監管，加大對違法用人單位的處罰力度，維護勞動者的權益。